世风日下的今天，毫无疑问，在职场环境中能遇到一位既有能力又有胸怀的老板，是可遇而不可求的机缘。所以，从这个角度上，对于董宇辉来说，能够遇到俞敏洪，并开创一番事业，这确实是一种幸运。
在竞争激烈的商业世界中，人才的流动与自我创业是极其常见的现象。然而，并不是每一个脱离母体单飞的人都能在“江湖”中顺利成长。像老派企业家任正非和柳传志的“杀伐决断”恰好是这种情况的明证。年轻气盛的青年才俊如果遇到这样“杀伐决断”的老板，很多时候结局往往是挑战失败，甚至满盘皆输。李一男和孙宏斌都用自己曾经的经历说明了这一点。但是，你们对比一下董宇辉，他的老板俞敏洪，却展现了宽广的胸怀和包容的态度。
毕竟，俞敏洪作为英语老师出身，深受“青出于蓝而胜于蓝”的师道哲学影响。在他的骨子里，相信徒弟超越师父并不是什么危险信号，而是一种教育的胜利。因此，对于董宇辉创立“与辉同行”与东方甄选的正面竞争，他没有采取打压政策，而是给予支持，这是极少数老板能做到的。当然，你非要说他碍于情面那也是没办法的事。
与董宇辉的顺风顺水相对比，李一男在离开华为后所遭遇的挫折就严重多了，正是因为身处和老东家华为在同一个赛道，一个竞争激烈、壁垒森严的环境而倍受磨难。任正非领导下的华为，作为通讯企业，相信企业的成长需要绝对的控制和机敏的决策。在这种模式下，任何独立思考或冒尖的人才，往往没有多少犯错的余地。所以，李一男的遭遇就毫不意外，这揭示了一个残酷的现实，许多企业中自以为“翅膀硬了”的人，同样因低估了这个现实，最终只能选择黯然离场，可能此后还要遭受打印。
类似的，孙宏斌离开联想后的命运也警示了那些试图挑战权威的人。柳传志的高效反应与强硬管理风格，使得孙宏斌一度挫败。正是因为这种高压策略，当年的孙宏斌不仅失去事业，也失去自由。当然，命运的转机也并非完全不存在，孙宏斌出狱后选择了与柳传志和解，改换赛道，才重新回到了事业的正轨。也许在狱中，他深刻认识到，在一个强者为尊的社会中，偶尔的妥协和智慧的应对，远胜于无谓的抗争。
董宇辉的幸运恰恰在于，他的老板俞敏洪是一个具有人文情怀的企业家。换作是任正非或柳传志，他今天的故事或许会截然不同。俞敏洪的做法不仅是因为个人的仁慈，更是一种商业智慧的展现。通过对董宇辉的支持，他不仅保留了新东方的师道传统，还保留了员工自身的创新路径，将赋予了企业更多的活力与生命力。
这种心态的根本除了长远发展的眼光，更重要的底层其实是“青出于蓝而胜于蓝”思维。要知道，“大树底下不长草”才是这个社会的真相，在很多企业中非常常见，但俞敏洪显然想讲述一个关于薪火相传、师徒共生共长的新故事。所以，你才会看到一大批像罗永浩、陈向东、李笑来、徐小平，王强，罗翔，董宇辉等新东方的牛人辈出。至于他们自己怎么看待这个事，那又是另外一个故事了。很简单的一个问题，这种事情放到他们自己身上，能做到俞敏洪这种程度的，又有几人？
在社会强者不一定都是胜者，有时候能放手成就别人的，才是真正的智者。董宇辉应该庆幸，他的职业生涯有幸在这样的环境中成长。因为，不是每一个企业，都有一个俞敏洪。你认为呢？
