用心育新 助力起航
---长白山电务车间主任陈国军开展新职教育培训工作侧记
今年9月份，有7名大学毕业生加入了长白山电务车间这个大家庭中，他们虽充满了活力与潜力，但也需要精心的打磨与引导。为了帮助这7名新职员工快速适应工作环境、融入车间集体，车间主任陈国军精心筹备、用心育新，在针对新职的教育培训上取得了实效。
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在该车间组织新职开展的两级安全教育过程中，陈国军亲自讲解安全规章制度，他巧妙地结合车间实际生产情况，将那些冰冷的安全规章化作一个个生动鲜活的案例，让新职工深刻领悟安全工作的重大意义，为他们的职业生涯稳稳筑起一道坚固的安全防线。
不仅如此，陈国军还从“上班期间翻看手机”、“迟到早退不划考勤”等违反“两纪”问题的实例入手，向新职人员阐述了劳动纪律和作业纪律的重要性，讲清违反纪律可能带来的后果，要求新职人员从入职的第一天起，就要养成遵守纪律的好习惯，将纪律意识融入日常工作的点滴之中。
迟浩磊
长白山电务车间2024年新职
陈主任讲解得非常详细，我从陈主任严肃的神情和话语中，深刻体会到安全这两个字的重量，提高了我对将来参与电务工作的安全意识。
在技术业务培训方面，陈国军以基本规章和作业指导书为主，对新职开展了系统的基础培训。为了便于新职人员理解，他将复杂的内容分解，从每一条规章的含义，到在具体作业场景中的应用，都一一解剖式授课，他说：“这些技术业务知识，是你们在车间的立身之本，现在花时间学扎实了，以后工作才能得心应手”。
在此基础上，他还组织信号专业新职工背画站场平面图和道岔设备原理图，组织通信专业的新职工进行光缆接续比赛，通过这些方式，新职工逐步掌握了电务工作的基本知识和技能。
考虑到新职人员都是初入职场，他们的家长也对孩子的工作环境和发展缺乏了解，陈国军创新性地以微信视频会议的形式，召开了与新职家长的对话会，向他们详细介绍了电务工作性质和车间的具体情况，让家长了解孩子的工作内容和发展前景。同时，也听取家长的意见和建议，对家长们提出的问题都一一耐心解答，共同为新职工的成长出谋划策。这次会议搭建起了车间与新职家庭沟通的桥梁，这种沟通交流不仅让家长做好了思想准备，也让新职人员感受到了来自家庭和单位的双重关怀，为他们的发展提供了更强劲的动力。
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在这两个月新职教育培训过程中，陈国军就像一位辛勤的园丁，用心浇灌着这些职场新苗。他用自己丰富的经验、严谨的态度和真挚的情感，为新职工们指明了前进的方向，激发了他们的工作热情和斗志。当前，7 名新职工正以饱满的热情和积极的态度投入到工作中。
图文：长白山电务车间
编辑：牛子铭
监制：高 博
审核：张志喜
吉林电务段
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