中年再就业
比大学生就业更严峻的社会挑战
在社会的聚光灯下，
大学生就业问题一直备受瞩目。
可是当我们深入剖析，
会发现一个更为严峻
且常被忽视的问题——中年人的再就业。
大学生初出茅庐，面对就业市场的挑战，
大不了“家里多双筷子”，一人吃饱，全家不饿，生活尚可勉强维持。
而对于中年人来说，
失业则意味着
整个家庭的经济支柱可能轰然倒塌，
生活的压力如潮水般涌来。
中年人，
这个社会的中坚力量，
他们上有年迈的父母需要赡养，
下有年幼的子女需要抚养。
一旦失业，
他们不仅要面对经济上的拮据，
还要承受精神上的巨大压力。
公务员考试，
一个看似公平的竞技场，
却将35岁的门槛赫然立在面前，
让许多中年人望而却步。
而大部分企业，
更是对35+的简历不屑一顾，
仿佛年龄成了他们职场上的原罪。
在这样的社会环境下，
中年人能何去何从？
在美国，
或许有人能怀揣梦想去竞选总统，
但在我们这里，
他们似乎只能选择成为“铁人三项”的选手——在生活的重压下，既要照顾家庭，又要寻找工作，还要保持身心健康。
或者，他们只能退而求其次，
成为“吉祥三保”——保安、保洁、保姆，这些看似低人一等的工作，
却成了他们维持生计的无奈之选。
这样的社会现象，
无疑加剧了人们的不安全感和焦虑。
难怪现在
越来越多的人选择不生孩子、不消费，
因为他们对未来充满了不确定性和恐惧。
在这样的背景下，
英语似乎成了中年人
逃离年龄歧视的救命稻草。
外企，这个相对宽容的职场环境，
成了他们最后的希望。
因为只有外企，
才会对40+的人敞开怀抱，
给他们一个重新起航的机会。
但是民企的现状却令人心寒。
他们似乎已经习惯了剥削和压榨员工，
觉得中年人不加班就是懒惰和懈怠。
但试问，
8小时工作制以外的时间，
为什么要加班？
难道考试能多做一秒钟吗？
记得苏宁张劲东说过: 晚上八点，看着苏宁总部灯火通明，我就想，老外怎么做的过我们？
苏宁的衰败和张劲东的反思，无疑是对这种畸形职场文化的有力抨击。
记得俞敏洪说，
做企业就是要
招3个人发4个人工资干5个人活。
而俞敏洪的言论，
更是让人对中国的
民营企业家产生了深深的质疑。
难道伟大的企业
真的是靠占员工便宜站起来的吗？
人口红利的消失，
让这些依靠剥削员工来
维持运转的企业陷入了前所未有的困境。
解决中年人失业问题，
已经迫在眉睫。
而解决之道，
首先在于严格执行劳动法，
保障员工的合法权益。
像澳大利亚那样，
下班给员工打电话都违法，
这样的规定才能
真正保护员工的休息权和隐私权。
如果这样的法律能够得以实施，
我想市场上的工作岗位会瞬间多出30%，
因为企业将无法再肆无忌惮地剥削员工。
这才是真正的共同富裕
让每一个人都能在法律的保护下，
享有平等的就业机会和合理的劳动报酬。
只有这样，
我们才能消除人们的不安全感和焦虑，
让他们敢于生育、敢于消费，
共同推动社会的繁荣和发展。
在这个充满挑战和机遇的时代，
请为中年人创造一个
更加公平、更加宽容的职场环境。
让他们重新找回自己的自信和希望吧！
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作者：江涛/笔名：一壶凡尘
废材MBA工商管理硕士，失败的人间过客！
我是一位曾经的企业高管，也是大叔级老男人...！
执笔谋生、为情谋爱，感恩您一元善心的资助...！
