近年来，
众多灵活就业者
遭遇了收入缩水、缴费维艰的困境。
他们中的一些人，出于无奈，
不得不含泪放弃社保，
背后藏着难以言说的辛酸。
依据《社会保险法》，
正规企业的员工只需承担小额社保费，
大头则由雇主承担，
确保员工享受全面的社保与医保。
可是对于自由职业者而言，
这条规则却如同虚设。
他们需独立承担全部社保费用，
面对生活的重压，
不少人的社保之路变得举步维艰，
充满了挑战与不易。
众多灵活就业人员面对社保缴费的重压，
不得不独自扛起全额费用的重担，
这份沉重让许多人望而却步，
甚至“无奈”舍弃社保的庇护。
一旦退出，
医疗、养老等安全网瞬间瓦解，
未来的路途布满未知与风险。
网络上，哀声四起，
众人皆盼老有所依，
却苦于社保成本年年攀升，
缴费年限亦似有延长之势。
在这变幻莫测、承诺难寻的时代，
谁还敢轻易
将未来托付于这摇摆不定的社保？
有网友直言，
社保制度对灵活就业者
这一边缘群体显得颇为冷漠，
它仿佛是为
稳定就业者量身定制的华服，
而灵活就业者却难以穿上。
为何灵活就业者对社保望而却步？
主要原因是收入如浮萍，
难以扎根，而社保费用却逐年攀升，
紧随社会平均工资的涨势。
众多灵活就业者，
或为失业者，或为个体户
正挣扎于收入缩水、
生活拮据、竞争白热化的漩涡中，
社保缴费对他们而言，无疑是雪上加霜。
而且还要全额自己承担缴费
这种缴费制度明显缺乏人性化
有工作的缴费低
失业的人反而缴费高？
所以面对这逐年攀升的社保费用，
太多人都无力承担，无奈只能选择放弃。
灵活就业人员中，
不乏认为缴纳社保性价比低者。
以前哪怕是60岁退休，
算算都要68岁左右才能收回养老金成本。
现在延迟退休政策出台，
回本之路更显漫长。
有人忧虑，一生辛劳，
恐难享养老金之福，
即便缴纳，亦难收回投入。
这份对未来的不确定感，
让部分人毅然决定中断参保，
心中满是对晚年生活的无奈与彷徨。
未来的养老金性价比上，
灵活就业者的退休金也黯然失色。
他们中的多数人，
退休后仅能领取
数百至千元左右的微薄养老金。
只有仅少数幸运儿
在繁华之地如上海、西藏等地，
才能突破1500元的养老金门槛。
相比之下，
单位职工的养老金则
普遍高达2000元以上，
甚至有人能触及万元的金额。
尽管名义上，
两者的养老金计算方式无异，
皆源于企业职工养老保险，
但缴费基数的差异，
却如同鸿沟，
悄然划定了他们退休生活的不同天际。
面对灵活就业个人账户余额的微薄，
灵活就业人员深感无奈。
相较于职工，
他们不仅承担更高的缴费压力，
未来领取的养老金却寥寥无几。
在三四线小城，
每月千元的养老金勉强糊口；
而在繁华都市，简直是杯水车薪。
所以有人无奈选择退保。
更令人忧虑的是，
未来领取养老金的门槛或将提升。
原来满15年缴费即可享受；
现在传闻2030年新规出台，
一切或将翻天覆地。
随着政策调整，
职工领取养老金的
最低缴费年限悄然攀升，
从15年迈向20年大关，
更有风声透露未来或达25年之久。
这对灵活就业者来说，
无疑是场漫长考验，
社保缴费之路愈发坎坷，
不少人因畏惧漫长缴费而选择退保。
此举实属短视，
面对灵活就业者的经济重压，
社保基金应更具温情，
应该为他们铺设更为灵活的缴费通道，
减轻他们本就不稳定的生活负担，
让社保之光温暖每一位奋斗者的晚年。
譬如:针对灵活就业人员，
提议在遭遇收入缩水或失业困境时，
可暂停年度社保涨幅。
也可以为他们增设多样化的社保档位，
让个体根据自身经济状况，
灵活选定缴费等级。
社保基金亦应开通缓缴通道，
待经济状况回暖后再行补缴，
以此有效缓解
灵活就业者的社保断缴难题。
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作者：江涛/笔名：一壶凡尘
废材MBA工商管理硕士，失败的人间过客！
我是一位曾经的企业高管，也是大叔级老男人...！
执笔谋生、为情谋爱，感恩您一元善心的资助...！
