据日本共同社等多家媒体报道，东芝公司（TOSHIBA）计划在日本裁员超过3000人，这一数字约占东芝日本国内员工总数的5%。
据报道，此次裁员是东芝经营合理化的一环，旨在削减过剩人员，将经营资源集中在基础设施和输配电等部门，以期扩大收益。
东芝方面表示，裁员将以满50岁以上的人士为对象，通过征集自愿离职者的方式实现。如果在今年11月底前离职，东芝将提供离职金的特别加算金以及为期两年的再就业支援。
值得注意的是，这并非东芝首次进行大规模裁员。早在今年5月，东芝就曾宣布将在日本裁员至多4000人，这一数字约占东芝日本国内员工总数的6%。当时，东芝表示这一举措是为了加速重组，削减成本，提高营业利润率。东芝的裁员计划并非孤例。近年来，随着全球经济形势的变化和日本国内市场的调整，越来越多的日本企业开始采取裁员措施。这些企业面临着市场需求疲软、人口老龄化等挑战，不得不采取措施降低成本，提高效率。
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