11月29日-12月1日，2024年全国行业职业技能竞赛——第五届全国电信和互联网行业计算机程序设计员S（大数据分析与软件应用方向）职业技能竞赛暨“用友杯”第七届全国大学生大数据技能竞赛全国总决赛在江苏省淮安市顺利举行，大赛由中国通信企业协会、中国就业培训技术指导中心、中国国防邮电工会全国委员会联合主办，用友集团新道科技股份有限公司提供技术支持。
在大赛闭幕式上，国务院参事室特约研究员、原国家人社部党组副书记、副部长、中国劳动学会会长杨志明出席并作题为《数智赋能技能人才高质量发展》的主题报告，深刻剖析产业、行业发展态势，强调数智赋能技能人才培养的重要性，指出本届大赛正逢其时，助力数智赋能技能人才在数字化转型中“数”起“云”涌。
杨志明
国务院参事室特约研究员
原国家人社部党组副书记、副部长
中国劳动学会会长
杨志明认为，新技术革命推动新业态“无中生有、层出不穷”和传统产业“有中出新、日新月异”交织演进，推动劳动者市场出现三个趋势性变化：技术技能人才需求由数量型向质量型转变；新增劳动力供给由无限供给向有限供给转变；一大批新生代、网生代投身新业态。在经济转型的需求引导下，与数字化、智能化紧密关联的职业、岗位持续增多，新生代人群投身数智劳动的兴趣也随之持续提升。
在数字经济创新发展的时代背景下，数智赋能技能人才也需要创新观念。杨志明提出，技能人才发展，需要注重对高技能人才的人力资本投入，充分释放新职业的劳动魅力，坚持“多劳多得”与鼓励“技高多得”并重，注重实践教育，培养工匠精神，充分发挥技能劳动者的能动性、创新性。他提倡开发低龄老年人力资源，并倡导使掌握高技术技能的大批优秀“蓝领”率先进入中等收入群体。
杨志明强调，数字化浪潮要求我们加快“转型”的创新，包括激发数字经济活力的机制创新、数智赋能的技术创新、产业融通和智慧场景的创新、数字经济的人才创新以及数据要素聚集的环境创新。
在制度层面，杨志明指出，政策措施“接地气”，才能落地见效“冒热气”。数智赋能技能人才发展，要推动就业优先与产才共兴融合发展；发挥大企业人才开发的主体作用，超大型企业要建设“数字人才航母”；建立以赛促学新机制，探索解决一批高技能人才“有技无证”的问题；贯通职业技术院校“双证制度”的透明化和获得感，避免“玻璃门”耽误人才；打造高技术高技能“人才雁阵”；鼓励企业人力资源开发设立新型学徒制；构建技术技能人才发展"立交桥"，提升高技术高技能人才收入和社会认可度；大规模多层次开展新职业开发和新技能培训；建立全国性、数字化的技术技能人才开发平台；在技术技能人才集中的城市打造数实融合的“匠都”。
杨志明认为，创新能力，尤其是建立在坚实算力底座上的新一代人工智能，是未来发展的决定性因素。激发技能人才创新活力，需要“以产聚才、以才兴产”，让创新型人才活力在千行百业的振兴中充分涌流，实现产业升级与人才集聚的互促共进。以“产业链”带动人才“引育链”，实现产才深度融合，让人才与产业同向发力、同频共振，激活产才共兴的“一池春水”，让更多“千里马”竞相奔腾，为互联网技术与人力资源融合的新一代数智高技能人才注入新动能。以全球化的视野，联动构建创新链、产业链、供应链、人才链。
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