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明白事理却不直接说出来，在保持友好关系方面至关重要。在许多情况下，我们不得不学会故意装糊涂，特别是在体制内工作。因为越是表现得聪明伶俐，可能就越麻烦，越是直言不讳就越容易得罪人。在体制内，“难得糊涂”，即明白了却不主动揭穿，被视为最高的处世境界。在体制内，即使领导已经做出决定，他们仍然会征求下属的意见。然而，即使大家心里有意见，也不会提出来。因为这只是一个形式上的过程，提意见也没有用处。所以最好还是保持沉默，装作不知道，因为说出来会让人感到尴尬，并且容易得罪人。在体制内的一些工作中，往往存在着没有明确负责人的情况。为了完成这些工作，通常需要多个人共同协作。然而，在这种情况下，有些人会选择推诿和扯皮，将责任归咎于其他人身上。即使他们明白这些工作涉及到自己的职责范围，也会假装不知情。体制内的事情往往遵循“第一次接触原则”，即谁先参与其中，谁就被视为负责人。因此，最好的策略是装作无知、保持沉默，直到领导确定了责任分配后才会主动接手工作。在这种情况下，没有人会愚蠢到主动接手工作。当同事让你帮忙传话时，务必谨慎对待，并学会装作不知情。不要充当中间人的角色，可以找一个借口来回应，比如说自己对此事不太了解、不方便参与、正忙于其他工作或者不适合等等理由。因为如果你介入其中，后续可能会引发很多麻烦事情，甚至有可能卷入其中成为两个争执双方都憎恨的对象。领导让你干私活，或者知道了领导的一些隐私，一定要守口如瓶，办公室的同事问起来，一定要“装糊涂”、打哈哈，决不能实打实的说出来，一旦传到领导的耳朵里，那一定会对你咬牙切齿。对于领导话里有话，隐晦表达的意思，该听懂的时候听懂，不该听懂的时候就别接话，直接装糊涂就可以了，否则能把自己给累死，关键以后还存在风险，出了问题，领导就把锅甩给你了。同事在背后对自己进行一些不好的行为，我知道这种情况就好了。毕竟，我们大家之间存在竞争关系，又不喜欢彼此，但是为了维护面子还是要过得去。只要自己心里清楚就好，时间长了大家都会了解每个人的真实情况。下班后各自回家，同事又不能决定我的晋升，所以不必理会。在工作环境中，有时会遇到一些同事或领导喜欢过度称赞他人、捧杀他人的情况。当面对这种情况时，我们可以选择装作不明白，保持谦虚，并表达自己能力的局限性。可以说自己对某些任务不熟悉，需要别人指导或培训才能完成，无法独立完成该项任务。领导常常喜欢给人画饼，但我们只需要听听而已，不应该轻易相信。如果我们当真了领导的话，那么就会承受无穷无尽的工作和压力。我们要装作糊涂，口头上答应，但内心要保持清醒，继续按照原来的方式行动即可。在凡尘俗世里，我们常需处理错综复杂的状况及人际交往。懂得适时装糊涂实为智者之选——此举有助于规避矛盾，维持友好关系，更确保任务的顺利推进，然而应适度为之。
