文|明窗邀华月 首发|知乎
从体制内的角度来说，过于年轻化并不可取，体制内大领导最重要的素质除了能力强以外，是驾驭方向，并且不恋权。
从体制外的角度来说，年轻化的优势很明显，因为年轻才敢打敢拼敢冲，更容易不按规则出牌，虽然大部分人在冲杀过程中成为了炮灰，但总会有人成功杀出一条血路，所谓一将功成万骨枯。
举个栗子，1990年的第一次海湾战争，改变了全世界对战争的理解。
虽然二战结束后，美军到处打仗，但无论韩战，黎巴嫩、越战，还是1983年入侵格林纳达、1986年空袭利比亚，都还是属于机械化作战。
第一次海湾战争，是信息化作战，已经实现机械化的伊拉克军队呈现出被碾压的一边倒状态，这给世界各国带来的刺激太大了，特别是东大，当时连机械化都没有实现。
只是很多人并不知道，海湾战争的指挥者叫诺曼·施瓦茨科普夫（Norman Schwarzkopf；1934年8月22日—2012年12月27日），是位德裔美国陆军上将，中央司令部司令，海湾战争多国部队总司令。
海湾战争胜利后，他赢得了极高的评价和荣誉，
但是，当记者问他：“美军下一场战争该怎么打？”
施瓦茨科普夫是这样回答的，下一场战争，由下一场战争指挥官去决定该怎么打！
海湾战争次年1991年8月，诺曼·施瓦茨科普夫选择了退役，此时他才57岁。
作为上将级别的高官，这个年龄在世界主要军队中绝对不算高龄，何况他刚刚打赢了一场划时代的战争，他完全可以再干几年。
可他就是选择了退休，除了不恋权这个特点外，也源自于施瓦茨科普夫对信息化战争的独特理解，那就是年轻一些的军官对信息化的理解更深刻。
但是，这个年轻肯定有限度，美军这样一个庞大的体系，假设提拔一个35岁的上将去打仗，肯定是难以服众的，会出现指挥不动下级的情况。
所以体制内确实要提倡年轻化，但不能过度年轻化，因为体制内必须讲资历，没有资历难以服众，但又必须提倡年轻化，因为推动年轻化才能实现高层及时换血。
至于体制外，不靠年轻时去拼杀，怎么可能干到高层？
中国历史有现成的例子，从秦始皇到宣统皇帝，产生了69位开国皇帝，其中一部分属于体制外人员创业成功，
而这些体制外创业成功的开国皇帝登基年龄，普遍在55岁以下。
最著名的莫过于刘邦（54岁），铁木真（44岁），朱元璋（40岁），洪秀全（37岁）。
皇帝之外还有一例，新中国成立时，开国元勋55岁（差2个月满56周岁）。
而回顾开国功臣群体，开国将帅年龄也非常年轻——
1955年授衔时十位元帅平均年龄57.2岁。
十位大将授衔时的平均年龄是51.7岁。
55位开国上将授衔时平均年龄45.6岁，
1955年授衔中将175名，平均年龄是45.17岁。
1955年授衔时共有少将802名，平均年龄43.15岁。
现在是不可能有这个年龄段的上将中将了。
为什么，因为以前属于体制外创业，年轻才有拼劲，
现在是体制内晋升，资历才能服众！
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