文|明窗邀华月 首发|知乎
体制内经常说，“两办一部”是好单位，就是大家常说的晋升快机会多。
这里的两办是党委办和政府办，一部就是指组织部
但说实话哈，在这样的单位工作内卷也很厉害。
去了这样的单位，天天加班，牺牲节假日是常态，
而且，并不是个个都升职哦，毕竟晋升结构是个金字塔，越往上职数越少。
但是，为什么还是要说这样的单位好，
假如卷死卷活，还是晋升不上去，岂不很亏？
这就是为什么要说两办一部是好单位了，
因为领导身边，需要激情四射的牛马，一个升不上去的年龄偏大的牛马，是不方便领导驾驭，而且会影响年轻牛马信心的。
所以两办一部，有不成文的分流制度。
不信，你去任何一个城市问问，市人大市政协离退休干部有多少，市委组织部的离退休干部又有几个？
很多市委组织部的离退休干部总数不超过5人，而人大政协这样的单位，是专门设有离退休科的。服务对象70人起步，上不封顶！
体制内没有任何文件定义过分流这件事，但自上而下就这么干的。
问题是，这么多人最后分流去哪儿了？
那就是对熬了一些年头，升不上去，又愿意离开的同志，提升一级，放到其他单位去，
想要实惠的去国企中层，拿年薪那种。
虽然去国企大概率是搞党建，比其他中层累点，但比两办一部的要求低多了，凭过往的经验轻松拿捏，关键年薪不香吗？
当然，也有人觉得国企身份不靠谱，还有大把的单位供选择。
因为干部晋升、调配就是组织部来做方案啊。
热门单位核心岗位关键领导当然不好去，但找个二层机构做个副职不难吧，找个边缘单位的闲职不难吧。
对这些单位的基层人员而言，发生这样的空降无疑堵住了自己晋升的道路，但你不能不服啊，不服也只能憋着。
虽然普通单位的普通人，年轻时也是牛马，但这些位置就是轮不到你做，因为你的辛苦只是本单位领导看见了，他们人微言轻，有拍板权的大领导没看见。
这样一对比，你就会得出结论，同样是内卷，在两办一部的内卷就是性价比更高！
换个角度说，同样是躺平，在大领导身边躺平大领导要想办法把你体面的挪开，而在基层躺平，基层领导只能捏着鼻子看着。
所以体制内为什么总提两办一部好，晋升机会多是一回事，对普通人的托底更友好，才是关键。
就像现在考公为什么这么热，其实都知道考上公务员大部分做不到官，但对普通人的托底更友好，才是关键。
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