25年天津市考面试考情分析!真题+逐字稿+《面试一本通》免费领取

文摘   2025-01-08 19:32   陕西  
天津市公务员考试一直秉持分级分类的原则,市级、区级、法检、公安监狱、行政执法等岗位均采取单独命题的方式,以体现各岗位的专业性。考试形式通常为15分钟内回答3道题目。自2023年起,考试形式有所革新,引入了材料结构化面试,即考生需先阅读材料,再一次性回答三道题目,取代了以往的听题作答模式。









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部分内容展示

一、
天津市考面试考情
1、共性特点:

 1、从组织形式上看,一般为15分钟3道题,有纸笔。 
 2、从形式上看,天津市公务员面试主要包括结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论三种形式。
 3、从考察题型上看,以综合分析能力、计划组织能力、人际交往能力、应变能力、言语理解与表达能力为主。
2、区别不同:

1、从形式上来看,结构化、结构化小组(市直为主,老干部、应急管理、审计等)均有出现。  
2、从题目呈现上来看。2022 年以前均为听题,2023 年开始看题,题干明显变长;此外,法检系统开始出现材料结构化。
3、从命题背景来看。几乎每个项目都有自己的岗位背景特点,如:市直类-命题背景较 为宏观,更偏向社会治理、政策理念;街镇类-命题较为微观,更偏向基层治理、乡村振兴;公安、法检、执法类-命题专业性背景较强,偏向所属领域的工作实务。
3、近三年天津市考题型汇总:

 可以看出,2021-2024年综合分析题占比是最大的,其次是计划组织和解决问题类的题目,情景模拟和材料题目相对较少。
4、2025年面试最新变化:

 1、听题&读题
 因为2023年面试口罩刚解封,考虑到影响,天津市考的面试把之前一直沿用的读题形式改为了题本,因而2023、2024两年所有考场均为看题,不读题,但是之前一直沿用读题的模式,听题思考做答,建议2025年准备天津市考面试的同学以练听题为主,练看题为辅,看题没有难度,直接看比听题的难度要小很多。
 2、题目多样
 公安监狱岗位、法院岗位、检察院岗位、市区管理岗、街镇管理岗、执法岗位都是单独命题,公安监狱类、法检类、执法类都会涉及到工作背景,体现专业性。但是离不开结构化面试的框架,只是背景会涉及到工作内容。
 3、法检形式更专业
 法官助理岗位、司法警察、司法行政都是一套题,有法院背景,15分钟3道题,材料和题本都在面试考场桌子上,检察院形式特殊一些,进考场之前,引导员会将考生引入专门的候考室,给10分钟时间看材料和第一题,有纸笔,可以记录材料及思路,10分钟结束后,会将考生引入正式考场,考生可以带着自己写的东西进入考场,考场中有纸笔和题本,考生在考官阅读完规则后直接答第一题,第二题及第三题在题本上,不读题。
 需要强调的是去年检察院司法行政及司法警察岗位是和市区一张卷,是普通的结构化面试,没有法学背景的题,但是还是建议法院、检察院的所有岗位都练有法检背景的题目,以防万一。
二、
面试形式及流程
近年来天津市考各部门面试内容

天津的面试题目以综合分析、组织计划、人际沟通、应急应变、情景模拟为主,且实行人岗匹配原则,呈现专业性考察。

天津是分岗位精准划分考不同的面试题目,具体按近年改革说来分为五套,市直题目,普通区县,公安,法检,执法 五套题目(法院检察院分题考察),每套题三道题目,十五分钟答题时间,(一般为听题作答,23年出现给材料读题,一次性答完三道题目的形式)完全双盲面试,考官看不到你的简历,全看后续面试。

2024年天津市考面试形式及考试内容

21年以前均为结构化面试,21年开始添加结构化小组和无领导小组内容,据近几年来看结构化小组有延续的趋势,但无领导小组从未考察过。2023年开始,出现材料结构化, 即给材料实题,一次性合二理题目,不再是听题, 听一追合一理的形式。

面试流程天津特色比于其他的地方在于:
1、天津公务员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。
2、面试评分采取体操式打分(去掉一个最高去掉一个最低) 。
3、当场面试站一排当场念成绩。
4、因为市考作为优选,近乎没有任何人放弃,如果当场不能上岸后续没有补录,但有调剂。
三、
天津市考各部门面试考情

1、市直岗位:


(一)面试形式
市直类岗位在面试阶段结构化和结构化小组均有出现,不论何种形式,均为每天1套, 每套3道,无追问。具体来看: 
(1)结构化面试:一般是 15 分钟,包干制,场内看题+场内答题 
(2)结构化小组面试:一般是三个组 51 分钟,四人组 68 分钟,包干制,场外看题思 考 10 分钟,停笔后等待上一组结束,等待时间 10-20 分钟左右,场内答题+点评+回应。 
(二)题目特点 
(1)题干问法灵活; 
(2)题干比较长容易抓不到重点; 
(3)考察侧重解决问题能力; 
(4)人际考查比较新颖。
2、法检类岗位:

(一)面试形式
法检类岗位在面试阶段的形式稳中有变,虽然均为结构化,但几乎每年都有一天采取材料结构化的形式。场内看材料+看题+答题,15分钟,3道题,包干制,每天1套,无追问。
(二)题目特点 
(1)专业性很强; 
(2)侧重司法热点; 
(3)计划组织问法灵活; 
(4)情景模拟的情景侧重于工作实务。
3、执法类岗位:

(一)面试形式
执法类岗位在面试阶段的形式比较稳定,均为结构化。场内看题+答题,15分钟,3 道题,包干制,每天1套,无追问。
(二)题目特点 
(1)问法具有创新性; 
(2)聚焦基层执法工作实务,题目设计具有一定专业性; 
(3)题干信息长,审题难度大; 
(4)执法理念问题考查突出; 
(5)突发情况处理、沟通能力要求较高。
4、公安类岗位:

(一)面试形式
公安类岗位在面试阶段的形式比较稳定,均为结构化。场内看题+答题,15分钟,3道题,包干制,每天1套,无追问。(部分考场反馈未提醒剩余时间,直接叫停)。
(二)题目特点 
(1)命题和问法具有创新性; 
(2)聚焦警察工作实务; 
(3)侧重考查公安执法理念; 
(4)突发情况处理、沟通能力要求较高。
5、街镇类岗位:

(一)面试形式
街镇类岗位在面试阶段的形式比较稳定,均为结构化。场内看题+答题,15分钟,3 道题,包干制,每天1套,无追问。
(二)题目特点 
(1)综合分析问法新颖,以选项式进行提问; 
(2)出题背景结合基层工作; 
(3)多年未考的岗位匹配性重新出现; 
(4)人际交往与沟通能力相结合出题。
注意:
(1)市直:综合分析+组织计划+问题处理,考察的是分析问题和解决问题,题型有创新。
(2)街镇:24年题目和执法岗有共用,主要体现社会治理的思路。注意基层包括了社区治理和乡村工作,这两个方面题目在24街镇类中都考了。
(3)公安监狱:二者是一套题,题目都是公安工作的色彩,题目设置为公安角色或者放在公安的工作中去考察你,综合分析尤其喜欢考“关系类”题目。
(4)执法:题型创新,题目都具有执法的色彩。
(5)法检:考材料题,法院和检察院分开考,法院行政岗也考这套,但是检察院的行政岗考普通的结构化题目,法检的题目专业性很强,需要法律背景。
四、
考查方式与评分重点
01
岗位适配性强
对于警察、行政执法及法检等系统,问题会紧密结合自身工作特点进行考察。例如,警察岗位可能会涉及到治安管理、应急处置等方面的问题;行政执法岗位会涉及到执法程序、执法原则等内容;法检岗位会涉及到法律适用、司法公正等专业知识。这就要求考生充分了解基层工作实务,掌握相关的专业知识和工作流程,在回答问题时能够体现出自己的专业性和岗位匹配性。
02
天津特色题目
在题目设置上,题干会结合多项选择形式,这增加了审题和分析的难度。考生需要仔细阅读题目,理解每个选项的含义,并且能够从中选择合适的角度进行回答。这种形式要求考生有较强的逻辑思维能力和应变能力,能够在复杂的选项中迅速提炼出关键信息,并且结合自己的知识储备和实际经验进行回答。
03
沟通与协调能力
在各系统的面试中,第三题多为人际或应变能力问题,并且与沟通能力考察相结合。经常会要求考生现场模拟或者沟通解决某个问题。比如,模拟与同事的沟通来化解工作中的矛盾、模拟与群众的沟通来解决群众的诉求等。这就要求考生具备良好的沟通技巧,能够站在对方的角度思考问题,用恰当的语言和方式进行沟通,达到解决问题的目的。

2024年天津市考面试真题

市直岗位


法官助理岗位


公安岗位

END
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