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最近有同学一批上岸国网后经常被家里人问：为什么不考公，电网有没有编制？这位同学解释不清倍感苦恼，于是咨询珞研电网LY。今天珞研电网LY和大家聊聊国网的用工形式，以及与其他编制的区别。
我们通常所说的编制指行政编制、事业编制，是机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置。一般公务员属于行政编制，中小学、高校、医院等事业单位则采用的事业编制。除了我们通常所说的行政编制、事业编制外，还有企业编制和军队文职。
①行政编制：国家公务员考试、省级公务员考试、选调生考试，考入在国家行政机关工作。
②事业编制：公立学校、公立医院、体育馆、图书馆、博物馆、各局单位等事业单位，进入事业单位参加各省事业编联考和个别单位组织的事业编考试。
③企业编制（央国企）：国家电网、铁路局、中国烟草、国有银行、中石化、中石油、中建等等。
④军队文职：属于聘用制，军队文职可以从事医疗、技工、艺体、管理文职类工作。
国家电网是国务院国资委履行出资人职责的中央企业，也是以投资建设运营电网为核心业务的特大型国有重点骨干企业。 国网的组织结构包括总部、分部、省公司和直属单位等层级，每个层级都有其独特的职责和运作方式，具有去行政化、公司化、市场化的运作特点，属于企业自主管理的企业编制。其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是行政编制，也不是事业编制，所以不属于我们常说的编制。
下面来对比一下国网和其他编制的福利待遇：
国网待遇：工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资各地有差异，一般在市局会高一点，绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大。除了工资以外，员工享有各项补助，如医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。日常的隐含福利包括：医疗补助，节假日补贴等等。
年薪则不同地区不等，举几个例子大家参考一下：广东市局第三年24w+、唐山市局第三年21w+、烟台市局第三年20w+、重庆市北局第三年15w+。
其他编制待遇：以公务员为例，公务员的薪资待遇一般可以分为基本工资、补贴、奖金以及各种津贴。基本工资由岗位工资和职级工资组成，是工资结构的主体，也是确定公务员养老金等项目的主要依据；津贴包括地区津贴和工作津贴；年终奖指公务员在年底时获得的一次性奖金。
公务员年薪同样与地区挂钩，举几个例子大家可以参考，广东市直23w+、南通区直20w+、唐山市直12w+。
虽然电网里的员工不属于机关事业单位的编制，但根据用工形式可以分为正式员工、农电工、合同工、劳务派遣工。
通过校园招聘或国网统一考试进入电网工作的应届毕业生被认为是正式员工，属于“全民所有制编制”，简称全民工。电网的正式员工则属于妥妥的铁饭碗，享受诸多福利。
一般情况下，正式员工的第一份合同签三年，工作满十年后则签署无限期合同。只要国家电网的正式员工不主动离开公司，且在签订劳动合同后没有犯下重大错误，就不会被解雇。
农电工最初是国家电网的合同工或临时工，待电网改革后，符合《劳动合同法》规定的农电工成为电力公司另一类正式职工。即改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工。目前招聘农电工的一般是国家电网下属公司，合同与供电服务公司签订。农电工同样也属于“铁饭碗”，稳定性较高，但福利待遇次于电网正式员工。不同省份的农电工隶属于不同的公司，如江苏的三新公司、山东的光明电力。
国家电网目前也开始更多的关注和培养农电工的发展，对农电工进行重新培训、选聘上岗、将来将有越来越多的农电工纳入正式工体制，享受正式工待遇。
电网的合同工是由省、市、县级电力公司雇佣的临时工作人员，由公司与劳动者签订劳动合同，承担人员管理、工资待遇和社会保障措施，并为其缴纳“五险二金”，包括省、市级人事代理。根据人事管理权限，具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订合同。电网的合同工一般都是通过社会招聘而非校园招聘进入电网，合同工与正式工的工作地点和工作内容也相似，待遇低于正式职工。
劳务派遣工是各级电力公司根据工作需要支付费用，由劳务派遣公司派遣的人员，承担具体业务，如供电局的司机班成员、文员、前台、厨师等后勤人员等等。
不论电网系统是否存在所谓的“编制”概念，电网的正式员工均享有与公务员相似的稳定性，无需忧虑被裁员的风险，可以称为“铁饭碗”。而且在多数地区，电网员工的薪酬福利待遇甚至还略高于公务员的水平。
如果大家还有关于编制以及电网的疑问，可以在评论区留言讨论~
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