今年7月，人社部等3部门联合发布了网络主播等19个新职业（点击查看有哪些）。《中国网络视听发展研究报告（2024）》显示，截至2023年12月，职业主播数量已达1508万人，主要短视频平台日均短视频更新量近8000万，日直播场次超350万场。直播带货的火热，激起了不少人成为网络主播的热情。不少培训机构纷纷开班，但有的实操性不强、只卖“教材”，有的培训课层层开班、套路深，有的甚至可能暗藏骗局。
当主播、当网红，确实是不少人的从业意愿和选择，也因此，相关的培训不愁“客源”。问题是，这些培训靠谱吗？能学到真本事吗？从上述报道来看，不少培训班的宣传似是而非，课程内容大多中看不中用，一些人不仅没有学到有用实用的技能，还付出了不菲的财力和时间等成本。如此职业培训，既扰乱了培训市场的正常秩序，也给新职业发展添了堵。
近年来，随着新业态、新职业的涌现，一些培训机构也盯上这块“蛋糕”，不时套路劳动者。只要参加培训就可以“保过”、只要交钱购买各种“攻略”就可以轻松拿证，类似披着“光鲜外衣”的所谓技能类培训，实际上扭曲了技能培训的本义，一些不法培训机构甚至将其异化成了获取非法利益的工具。
当前，各种各样的新职业方兴未艾，国家职业分类大典不断扩容，网络直播、调饮师、易货师、电子竞技员、桌游教练……多维度、多元化的新职业，为劳动者提供了更广阔的就业舞台，也创造了更多人生出彩的机会。这些新职业对于大多数劳动者而言都是陌生的、新鲜的，不是想进就能进的，而是需要经过相应的培训才能胜任。这本是职业培训市场发展的重大机遇和利好，也符合通过开展多层次技能培训不断提升劳动者技能的要求。遗憾的是，一些培训机构走偏了方向，不仅没有发挥应有的作用，反而成了新职业发展的一块“绊脚石”。而且，有些乱象已经持续了较长时间。
这些乱象某种角度上揭示了新职业发展存在的短板。比如，不断发展壮大的新职业急需适合的劳动者，但劳动力市场的供给无法跟上，由此导致不少新职业求人倍率一直高企不下；一些劳动者尽管选择了新职业的“风口”和“赛道”，但对自身职业发展往往缺乏长远规划，短期行为现象突出，自身技能无法适应新职业的需求；一些培训机构只看到了新职业发展的巨大前景，但并不具备培训出高素质、高技能的新职业从业者的能力，等等。这些原因的叠加，导致一些新职业的发展一定程度上呈现“散养”、盲目、无序的态势。没有多少技能储备的劳动者纷纷挤入新职业，显然不是好现象。
毫无疑问，新职业的发展需要更多技能、本领过硬的从业者。但现实是，一些用人单位往往“重用不重培训”，一些培训机构容易急功近利，缺乏开展长期的、有竞争力培训的动力。这实际上对有关职能部门的积极引导和作为提出了更高要求。比如，要规范培训市场秩序，开展有针对性的清理整治行动；要及时建立起成熟的行业标准和培训体系，为新职业划定准入门槛，明确资质要求、红线底线等；要推动高职院校建立完善的课程体系，同时注意培育优质培训机构，在经营培训场地、教学师资等软硬件设施方面设置一定标准和条件，等等。
让劳动者在新职业就业市场中安心发展，让新职业既成为就业市场的“宠儿”、又能发挥助推经济发展新引擎的功能，任重道远，需要方方面面的持续努力。
来源：工人日报（评论员 郭振纲）
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