2024泰康人寿大事记
2024年，泰康人寿全面拥抱新寿险，做好金融业“五篇大文章”，坚定做大做强绩优，做好三差平衡，超体持续放量，深化长寿闭环，攻坚健康闭环、发力财富闭环，牢牢把握住新赛道发展先机。
一起回望泰康人寿精彩的2024年。
泰康人寿积极做好
金融业“五篇大文章”
2024年12月，陈东升董事长在《人民日报》刊发署名文章
HWP成为新寿险典范
人力持续增长
泰康率先打造金融行业标杆职业——健康财富规划师（HWP)，以新寿险模式下的新职业夯实企业高质量发展的根基。泰康人寿已经搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”HWP经营管理体系，2024年围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家十大维度，为HWP系统化赋能。
2024年8月，泰康人寿第三届HWP品牌盛典
做好三差平衡，打造健康闭环
健康服务体系持续完善
泰康人寿积极落实监管要求，坚定推出双分红主力产品体系，降低负债刚性成本。同时围绕三差经营，积极丰富附加产品体系，持续优化负债结构，践行战略，拥抱新寿险。
2024年，在国家医保局、国家数据局主办的全国智慧医保大赛、全国数据要素大赛中，泰康人寿荣获多个奖项，展示了泰康推进“健康保险、健康管理、健康服务”的三位一体创新，建设健康闭环的实力。泰康人寿“绿通龙腾版”焕新上市，绿通再度升级，重磅推出“住院垫付”服务，经典的“三专四护五通”服务更贴心、更完善，打通就医资源全流程。泰康医生APP坚持专业经营，注册用户持续增长，优化客户的健康服务体验。泰康健保通服务，通过标杆性的“住院免押金，出院即理赔”服务切实提升了商保理赔服务质效，推进了商业健康险向数字化转型的进程。
个险发力绩优组织建设
推进绩优“成军、成型、成熟”
个险以“招募 、训练 、超体”三方面为重点突破。聚焦“双回归 、双本部”两个市场，以队伍为主线，以基本法驱动，实现让绩优队伍“成军 、成型 、成熟”。
2024年，个险发力优增优聘，研发优聘生产线。新人养成体系“标准化”落地，推进新人指标提升，同时推进基本法一体化，助力队伍高质量发展。HWP优才等重点项目稳步推进。7月，泰康人寿第十一届组织发展高峰会成功举办，大会号召全体个险将士坚定拥抱新寿险，坚定做大做强绩优。
2024年7月，第十一届组织发展高峰会
做大做强绩优
泰康人寿坚定推进绩优一体化
2024年11月，泰康人寿2024年TOP峰会
“双有约”发力，超体放量
幸福有约销售持续突破
新寿险下，“支付+服务+投资”三端协同，打造长寿时代最优解决方案。作为泰康方案的核心载体，泰康幸福有约推出“长寿有约+健康有约”双有约解决方案。长寿有约通过“年金险+入住养老社区确认函”的模式，运用复利做好养老规划，打造与生命等长的现金流。健康有约通过“健康保险+健康管理＋健康服务”的模式，用杠杆做好健康规划，链接优质的医疗健康资源。依托头部企业和专业平台，“双有约”持续护航客户长寿健康幸福人生。
2024年，泰康人寿幸福有约销售持续突破。同时，长寿有约和健康有约相互转化的业务模式正在形成。
2024年，泰康人寿坚定超体统领一切，各业务线扎实推进全场景超体。个险核心场景超体人次同比增加。采取“战、训、赛”一体的形式，拥抱新寿险，做大做强绩优，坚定超体统领，强化效率提升。银保紧密有效地将大健康生态体系资源与队伍融合，积极创新超级体验式活动形式，放量超体、赋能渠道。积极联合银行举办总对总印象系列活动。
泰康第二十三届世纪圣典
盛大召开
2024年4月，泰康第二十三届世纪圣典颁奖大会盛大举行，来自泰康人寿、泰康养老、泰康在线的1300余位销售精英莅临颁奖会场，这是入围精英人数最多的一届世纪圣典。
泰康保险集团董事长兼CEO陈东升发表演讲。他表示，2024年的世纪圣典是一次回溯初心之旅、见证荣耀之旅、传承创新之旅。泰康的创新开创了中国寿险业的新时代，这一系列的创新最后就用“新寿险”三个字来概括，新寿险就是把医养康宁实体与服务，作为新主业，引入到传统寿险资产负债驱动的二维结构中，构建“支付+服务+投资”的三维模式，打造最佳最优筹资模式，建设全生命周期一体化的医养康宁服务体系。泰康的绩优伙伴是新寿险的基石，是新寿险的践行者、建设者，更是寿险新时代的引领者。
2024年4月，泰康第23届世纪圣典
泰康家族办公室再升级
保险金信托业务创新突破
泰康家族办公室自2022年成立至今，得到了队伍和市场的认可。通过“天、地、人、和”四维产品服务的建设，为客户个人、家庭、家族乃至企业提供一站式的专业解决方案。2024年7月，泰康家族办公室再次升级，聚焦中国家族特定需求，取得了显著经营进展。同时，家办获得亚洲银行家、亚洲私人银行家、胡润等行业重要机构颁发的多个奖项。
同时，2024年泰康保险金信托实现多个业务突破，成为行业标杆，泰康人寿第一单慈善信托，第一单家风信托先后落地。泰康保险金信托紧贴公司战略，在养老的基础上，为客户和家庭带来财富传承的需求解决方案。
2024年11月，泰康家族办公室荣获
“中国家族办公室TOP10”大奖
银保渠道建设进一步深化
2024年，银保坚定执行“报行合一”要求，渠道建设进一步深化，向做大国有行迈出坚实步伐，实现国有行六大渠道全面开启合作，全年国有行大个险保费持续提升。2024年陈东升董事长率先回访中国农业银行和中国银行，为双方银保合作奠定更加紧密的基础。5月与中信银行签署战略合作协议，并相继开启与中信银行和兴业银行的独代试点工作。同时，2024年银保百强中支建设成效初显，平台突破，增速领跑。
2024年2月，陈东升董事长一行拜访中国农业银行
新业务转型突破，优增突破
创新绩优队伍成军
新业务坚定做大做强绩优，打造优增招募体系。优增放量推动2024年创新队伍人力规模同比增长146%，创新绩优队伍初步成军。同时，新业务优化总分治理结构，坚持效率为先，以守正创新、扬长补短、数据驱动、精细管理为指导思想，夯实传统队伍，做大创新队伍，紧抓队伍驱动和数据驱动，加速转型两支队伍、两套基本法、两种模式经营，推进新业务实现高质量发展。
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