生物医药是上海三大先导产业之一，也是浦东的六大“硬核”产业之一。上海浦东生物医药产业经过30余年发展，涌现出一批创新成果。人才是生物医药产业的创新源泉。近日，在以“药聚英才 智启未来”为主题的生物医药产业人才论坛上，《2024浦东新区生物医药产业人才发展趋势报告》（以下简称“《报告》”）发布，为与会者提供了翔实的数据支持和趋势分析，有助于企业更好地把握生物医药产业的发展脉搏和人才动向。
此次《报告》从全球产业的格局、产业规模和人才结构，包括招聘与薪酬、紧缺岗位等维度共提炼了十个洞察，这些洞察既反映了上海浦东作为中国生物医药领域的核心区域的创新成果，也剖析了生物医药产业未来发展所面临的一些挑战和机遇。
根据国外权威网站发布的数据，中国医药产业市场份额占全球的占比大概是7%，排在全球第二，仅次于美国，这也说明中国生物医药产业在全球的影响力也在逐步增强。从创新药的数量上来看，中国创新药的数量这两年也在急剧的获批上市。2023年中国获批上市整个创新药的数量是40个，这个数量虽然跟国外获批上市的数量相比有一定的差距，但是差距在逐步的缩小。
聚焦到上海浦东来看，上海浦东2023年创新药的数量是4个，占全国的1/10，也反映出上海浦东作为中国创新药的创新成果比较好的区域的领先优势。
截止到今年10月份，上海浦东依然有4款创新药获批上市，累计发布22款一类新药；截止11月底，上海浦东创新医疗器械的数量是30款。产业规模上来看，上海浦东生物医药产业规模，2023年是3780亿元，和上一年同比增长5.9%，占全市的数量超过40%，说明整个上海浦东世界级产业集群已经初具形态了。
从上海浦东生物医药产业从业人员总量是12.91万，这个数量和去年相比稳中略有提升，从全市占比来看，我们占了全市近一半的数量。12.91万当中，35岁以下青年从业人员的占比超过40%，说明上海浦东产业的后备力量比较充足，说明上海浦东在招引青年人才成果上面比较亮眼，也希望未来有更多的青年才俊来到上海浦东创新创业。
在人才结构方面，大家比较关注的是学历结构，上海浦东在本科及以上的学历整体占比均值是60.6%，其中博士占比是4%，这个数据在三大先导产业当中，博士的占比生物医药产业是最高的，明显高于三大先导产业的均值2.8%。从细分的子行来看，医药研发服务类的博士占比更高，达到9.1%，说明上海浦东在医药研发领域当中的人才优势比较明显。虽然人才规模总量和去年相比变化不是很大，但是从高学历人才占比来看，这几年的人才数量在稳步提升，高学历人才流入比去年增长了2.5%，说明生物医药产业人员的变化，从以前的数量级增长已经转向了质量级提升，有一个方向性的转变。
聚焦上海浦东的海外人才，面向全球招引海外人才也是上海浦东生物医药产业发展的一个新的动能。和去年相比，海外人才占比整体略有提升，增长0.1%。
这几年上海浦东的生物医药企业国际化是一个热门的词汇，国际化过程中当中有两个大的需求，一个是对海外人才的需求，一个是对海外配套合作机构的需求，这两个方向的变化也是我们很多企业国际化过程当中碰到的共通的问题。企业现在在海外的人才需求主要聚焦两类，一个是有经验的海外BD，第二个是属地化的HR管理团队。其中，第二个是新的诉求。企业在海外招聘用到的渠道主要是通过熟人介绍，或者在海外的招聘网站上发布信息，这两种渠道为主。我们了解两种途径的成本比较高，而且招聘的效率也不一定能得到保证，所以企业对于海外有效招聘的渠道和招聘的合作机构，这也是相对需求比较旺盛的。另外，企业对于了解当地政策和法律法规的专业服务机构的需求也日益强烈。
对于企业内部招聘的形势调研来看，主要是“两降一升”的态势。所谓“两降”，即两个数据有所下降，整体招聘规模有所下降，对应届生招聘的数量也有所下降。企业现在招聘在需求端出现了萎缩，对招聘这件事是相对比较谨慎的；在供给端来看，我们发现供给端的求职者数量并没有明显的减少。从这样此涨彼消的态势来看，意味着今年生物医药企业更容易招到满足大家战略需求的这种人才。从整个劳动力市场上的供需关系的变化来看，现在企业正在逐步主导整个劳动力市场，从早期内卷的卖方逐步转向现在以企业主导的买方市场。
薪酬的数据也是历年报告发布时企业最关心的问题。2024年上海浦东生物医药企业调薪的均值是5.4%，和去年同比有所收紧。另外，今年大概37%的企业没有调薪，不调薪企业的占比和去年相比有明显增多。这两组数据也反映，现在企业对于付薪变得更加理性，更加关注岗位薪酬的性价比。虽然薪酬普调的数据三年连续在收紧，但和国外发达国家做比较发现，上海浦东调薪的数据还是具有一定的外部竞争力，说明在人才竞争格局之下，上海浦东企业还是愿意更多的投资人才。
今年应届生的薪酬起薪与去年相比没有什么变化，涨幅很小，博士的起薪略有一些增幅，硕士在1.2万元左右月薪，博士是2.1万元左右月薪，应届生的起薪也在收紧。上海浦东应届生的平均起薪大概是12351元/月，对比海外发布的一些生物医药应届生的平均起薪，从决定数值来看还是有一些差距。但考虑到各国家货币购买力的差异，调研了一些留学归国人员的实际感受，发现应届生起薪的薪酬获得感差距并没有那么明显。
通过五个维度分析整个行业的紧缺情况，发现生物医药今年呈现一个紧缺的态势，但整体紧缺的程度和往年相比有所放缓。现在相对来说更加紧缺的一些岗位主要集中在药物研发和临床试验两个大的领域，对于这两个领域当中复合型高素质人才的需求还是非常迫切。与海外的紧缺岗位做对比发现，国内和国外在生物医药整个大的行业当中，紧缺岗位领域的分布基本上是相同的，具体差距在于，海外紧缺岗位更紧缺的是一些基础性的人才，而国内紧缺的是一些中高端的研发型人才，这是国内外对于生物医药人才需求的差异。
本次《报告》由上海市生物医药科技产业促进中心与上海浦东人才发展有限公司联合编制，旨在全面剖析浦东新区生物医药产业的人才现状、发展趋势及未来需求。
编辑：拾
