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我从三甲医院辞职，工资提升 50%，周末双休，无夜班，真香！

健康 2024-11-10 14:00 浙江

此刻，我正站在北京几十平出租屋的窗前，看着下面熙熙攘攘的人群，来来往往的车流，无比平静的写下我的故事。

半年前我还是东北省会城市的某三甲医院的心内科医生。每天过着病房、门诊、手术间三点一线的生活，像一个陀螺一样不停转。这样繁忙的工作都不是最苦的，夜班才是我最大的噩梦。

通宵忙碌倒是其次，主要是心理压力太大，每次夜班都会出现心悸、失眠，害怕电话铃声、害怕急会诊、病房抢救……

计划转行

我开始做攻略

在坚持了三年高压力状态下的医生工作之后，我还是没法喜欢上这种把病人的命握在自己手里的感觉，也做不到其他人那种坦然和淡定。

在去年 11 月，我开始计划离开医院。那时我也很茫然，因为除了医生，好像我其他也会的不多，不知道自己能干点什么。我开始反复在丁香园论坛等各大平台反复查询，试图找到一些自己可能会喜欢并且能够胜任的工作。最终选定了以下几类潜在的岗位：

1. 校医院（编内外均有）

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校医院主要就是需要内科和全科医生，编内校医绝对是一个适合躺平的职业，福利待遇好。在这里大多数都是不需要挣太多钱的人，完全就是作为一个副业，也是大多数有关系和背景的人的选择。

这里基本上学不到有技术含量的东西，前些年，绝大多数的年轻医生都不会甘于这样过一生吧，但现在大环境确实有变化！尤其高校校医院的门槛并不低，需要一定的学历和背景，竞争较为激烈。

不过，目前不仅有编内稳定就业的校医岗，其实也有合同制的。对于想要一个过渡期的同行来说蛮不错的，就是工资水平一般也不会特别高。一些比较好的学校，蹲到考编上岸机会，也不是没可能。

另外也会值夜班，偶尔还会遇上突发各种急症的学生，一旦处理不到位或不及时，很容易出现很大的麻烦和舆论压力。

2. 体检中心

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我心目中体检中心的性价比是最高的。赚得比校医多，享受周末和法定节假日，部分地方还会定期送出去学习，提高技术开展新的业务，同时应聘的门槛要低得多。

缺点就是比较挑城市和大品牌，待遇好的大型连锁体检中心通常都在一线城市，生活成本和压力相对要大一些。

小县城的体检中心要谨慎，倒不是说不好，而是不一定是你想象中那样。以本人对老家体检中心的了解，其实就是县医院派各科室医生来轮转上班，不是单独招人。大家可不是一直都在体检中心里干活，更像是县医院把体检科扩大后，搬出来了。

3. 药企技术岗

点击查看药企招聘信息

我最终选择了药企技术岗。主要是我觉得药企工作比较吃经验，技术含量更高，待遇也比较好，也能享受周末和节假日，另外也不会像在医院里那样大的压力和紧迫感。

缺点就是不如医院稳定，但是我也不想过着高压而稳定的穷了。

我之前也是没有编制，医院因为开新院区，有半年没有发奖金。我更在意温饱而不是穷得稳定。尤其是看到五十多岁的前辈还经常要上夜班，真的是一眼能望到头的生活。

现在国内大力鼓励自主创新，所以本土药企在研发的投资和新药生产、上市、推广等环节都投入了更多的精力。如果遇到需要出海上市，那还需要较好的英语能力，也有不少的出国机会，工作之余还能顺带出国旅游一下。

转行后的优势

1. 阳光收入明显增加

点击查看 2024 各科室薪酬

在药企所有的收入、待遇都在劳动合同里黑纸白纸写得清清楚楚，在你入职之前也可以和 HR 谈，谈好之后再签合同。

我入职之后到手的钱比在医院的时候增加了 50% 以上，企业的财务管理也是比较规范的。

发工资也是非常的准时，不会拖欠工资还不给相应的说明（即将破产的除外哈哈哈），五险一金也是完全按照公司管理规定和国家法律法规缴纳足够。因为不规范缴纳，离职时的劳动仲裁或者诉讼反而会让公司付出更多，而医院离职想走劳动仲裁和得到实际执行要难上许多，想必大家都懂。

2. 周末双休和国家法定节假日

在企业里，基本不存在上级在节假日里给你突然一个电话就进行免费加班，或者干与自己职责不相关的事情。

如果遇上需要加班的时候，也是按照劳动法的规定发放加班费和节假日 3 倍工资，此外公司每到节假日也会发放一定的福利。

另外再也不会出现每个月固定的几次夜班了，每天都可以按时睡觉，也不用害怕突然会有抢救、急诊。

3. 工作效率非常高，人际关系简单

企业与医院最大的不同就是企业只追求盈利，一切都是以业绩为目标。所以所有的流程都会尽可能的精简，最大化的提高效率，每个人的职责也是划分得很清晰的。

每个人只要做好自己的工作即可，不需要进行太多的人际关系的维护，可能下班之后大家就没有了啥联系，而与上级的关系也是如此，上级只看你的本职工作是否高质量完成，是否能够完成你的业绩目标。

因为企业对上级的考核也是看业绩，一切都是为了最大化的提高效率和盈利能力。上级不会安排工作内容之外的事情，即便安排了你也可以拒绝，因为大家都是这样的，所以早已形成了一种文化。

4. 开拓眼界，提升认知水平

在医院上班的时候，每天都是基本固定的工作线，可能十年如一日，只是自己的病人换了一茬又一茬，如果不是大牛或者实力强劲，每年能够出去开会、学习、做学术报告的机会屈指可数。

而来到药企之后，会定期安排业务学习和出差，可以到各地学习新的知识，也能看到不同的人文风情。也能够接触到很多优秀的人，发生新思想的碰撞，开拓自己的眼界和认知，会进入到一个全新的世界。

转行后丢失的东西（缺点）

1. 职业专属成就感

这是大多数公立医院出来的人解不开的心结，也是许多想转行但迟迟没有行动的原因。

在医院上班，不管你收入多少，医生这个职业多多少少能得到周边亲朋好友的羡慕和尊敬，毕竟谁都有可能生病，而好的医疗资源是极度缺乏的。一旦跳出医院，这种成就感会断崖式直线下降，不再成为大家瞩目的焦点。

但有些人反而早就被熟人磨怕了，说白了大家也就是图你的方便。反而觉得不稀罕这种感受，这样的人往往转行的时候更坚决（看开了）。

2. 职业稳定性相对差

目前一部分公立医院还有编制存在，即便是聘用制，医院也不会轻易解雇一个医生。通常除了主动辞职或者出现重大事故，一般都能在一家医院持续工作。如果是编制内的那更不用说辞职有多困难。

而在药企中，一切都是按照合同和劳动法来，公司会根据自己的业务和员工表现情况进行动态调整，跳槽更为常见（但跳槽有时候也是涨薪的机会）。

但医生转行到相应的技术岗位，由于具有其他人不具备的临床医学经验，所以稳定性也不会太差，工作完成的压力不会太大。而且自己也可以不断学习，甚至跳槽到更好的公司去也不是不可能。

3. 失去编制

我眼中医生的编制相比公务员来说可能更加的鸡肋，因为同工同酬是在逐步落实的，当然这对行业中的大多数人来说，绝对是利好。

编制唯一的优势就是社保、公积金等比编外的更高，但是把这些钱换成实实在在的工资拿在自己手上去支配难道不是更香吗？

医院现在考核的指标也越来越多，动不动就扣奖金、绩效，再来个DRGs简直没谁了……管理生硬，扣奖金的理由一大堆，有时候你还哑巴吃黄连，无处可以维权，企业则好办许多。

4. 职业晋升

在医院里晋升有固定的路径，临床、科研、教学都要抓，医师、主治、副高、正高都有着清晰的晋升要求。

如果是大型教学医院，一旦到副高级别，基础工作就有很多其他人帮你做，收入也会得到较大的提升。

而在企业中晋升难度较大，即便到了管理层，依然会面临着业绩的压力和相应的考核，但收入更会有质的飞跃。

总结

不同的工作适合不同性格的人去做，大家在准备转行的时候，尽量要发挥自己之前临床医生的优势（自带其他优势除外），不要贸然跨到一个完全陌生的行业，因为新行业很多的基本知识又是需要从头学起。而医生经历本身就是跨行时的一个巨大先天优势，充分发挥优势才能增加自己的核心竞争力。

鱼和熊掌不可兼得，人生有舍才有得，希望大家在辞职转行的时候，务必深思熟虑，多查资料，多向有经验和相关行业的前辈请教，做好自我认识和人生规划。想好自己是想稳定，要职业成就感，还是想要收入和简单的工作人际关系。

我觉得人生重在体验，取悦自己，能够享受生活的同时做着自己喜欢的事情才是活着的意义。

最后祝愿大家都能快乐的工作，找到自己喜欢的工作，拥有光明的未来！

本文作者：吴银登

策划：烫晚霞 | 监制：Sherry

题图来源：视觉中国

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