中指提示：1、主题上：“政绩观”整体上来说属于价值观主题，国考、各地省考或多或少都会考察。不同于往常“政绩观”主题主要聚焦在“人民”上，本文的“政绩观”结合了高质量发展、改革实践等内容，既有一些针对干部自身的要求，也涉及到外部考核管理，内容更为全面、宽泛，适合考生全面了解正确政绩观是什么、为什么、怎么做。2、结构上：补上结尾就是非常标准的五段论式框架，三个分论点结构也非常的标准，论证采用多种方式，比如道理论证、正反对比论证、必要性论证等结合，对策内容丰富且层次非常清楚，结构上非常值得学习。3、内容上：本文最值得学习的地方是对策，对策层次非常丰富，难得的是每一层又非常清晰，学习作者对对策的拆解角度和填充方式。同时，本文有大量和人民、高质量发展的金句，值得积累。
在改革实践中树立和践行正确政绩观
刘 宇《 人民日报 》（ 2024年11月20日 第 13 版） 政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、事业观等在干事创业中的体现（下定义，先解释政绩观是什么）。党的十八大以来，习近平总书记高度重视领导干部的政绩观问题，围绕政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩（参考以人民为中心的三个根本问题，“我是谁”、“依靠谁”、“为了谁”）等发表一系列重要论述，为领导干部树立和践行正确政绩观提供了根本遵循（注意一下这几个表述不能自己乱改）。党的二十届三中全会《决定》提出“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”，将其作为深化党的建设制度改革的重要内容（从党的十八大以来到二十届三中全会，都在讲述树立正确政绩观在整体工作中的重要程度）。进一步全面深化改革、推进中国式现代化，要求领导干部在担当作为中创造更多业绩（简单的道理论证，结合改革、中国式现代化的现实背景讲述为什么要树立正确的政绩观）。领导干部要树立和践行正确政绩观，牢记有为才能有位、有位更须有为（很好用的小短句，积累），在进一步全面深化改革中以实绩实效彰显能力水平。（本段重点落在强调树立正确政绩观的重要性，关乎党的工作，关乎深化改革和中国式现代化。） 坚持为民造福，答好“政绩为谁而树”（观点一，即工作理念，坚持以人民为中心的发展理念。“为了谁”，必然是为了人民，类似主题中，诸如“以民为本、党的领导”都应作为第一个观点）。领导干部树立和践行正确政绩观，首先要明确“政绩为谁而树”（为什么要第一个讲述）。习近平总书记强调：“为民造福是最大政绩。”（金句积累，反反复复提及。）坚持以人民为中心是进一步全面深化改革必须贯彻的重大原则之一，只有始终坚持这一重大原则才能不断为民造福（道理论证，引出以人民为中心）。因此，树立和践行正确政绩观，必须在改革中突出为民造福的价值导向，将其作为正确政绩观的出发点和落脚点（把为民服务作为xx的出发点和落脚点，是常见的金句，注意积累迁移）（本段整体的对策，下文开始分层填充对策）。（下文对策分层是根据“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”三句话进行拆解填充的，很好用的拆解方式，且内容很丰富，可适当学习这种填充方法。）坚持以人民为中心、坚持为民造福是具体的而不是抽象的，要坚持改革为了人民，注重把准人民脉搏、回应人民关切、体现人民愿望（非常好的三个小短句，为了人民到底要怎么做？注意积累），从老百姓急难愁盼（积累官方表述）中找准改革的发力点和突破口，多推出一些民生所急、民心所向的改革举措（对策第一层，“为了人民”）；坚持改革依靠人民，善于从人民群众的意见建议中寻求改革的金点子、妙法子，用好汇聚蕴藏在人民之中的无穷智慧（人民朋友、人民老师，善于依靠人民来解决实际问题）（对策第二层，“依靠人民”）；坚持改革成果由人民共享，看政绩主要看领导干部为老百姓办了多少好事实事，使改革成为人民群众普遍受益的过程（对策第三层，“由人民共享”，最终的目标是实现共同富裕）。（比较标准的论述段，总书记金句引入+道理论证+对策填充。） 坚持高质量发展，答好“树什么样的政绩”（观点二，即工作目标，要推动高质量发展。对于领导干部而言，做什么样的业绩必定与国家重点工作息息相关，而高质量发展是全面建设社会主义国家的首要任务，所以落脚在高质量发展上）。习近平总书记指出：“高质量发展不只是一个经济要求，而是对经济社会发展方方面面的总要求”（金句引入，解释了什么样的政绩为什么是高质量发展）。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，坚持高质量发展是领导干部政绩观的重要内容，为领导干部“树什么样的政绩”明确了方向（高质量发展的重要性，道理论证）。违背高质量发展要求的政绩，不是党和人民需要的政绩，也就称不上是政绩（反面论证）。推动高质量发展对领导干部的能力水平提出了新的更高要求，对领导干部树立和践行正确政绩观也提出了新的更高要求（过渡句，引入到下文的对策）。（下文对策采用内部对策+外部对策，领导干部自身要怎么做+制度考核要怎么优化）为此，要发挥理念先导作用。新发展理念是新时代推动高质量发展的科学理念，领导干部要自觉校正认识偏差，始终以创新、协调、绿色、开放、共享（即新发展理念）的内在统一来把握发展、衡量发展、推动发展，自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程（对策第一层，对干部自身，要坚持新发展理念，用新发展理念来引导工作方向）。要释放考评导向效能。把高质量发展的要求贯穿到政绩考核中，以优化政绩考核指标为重点，引导领导干部在推动高质量发展上出实招、见实效（对策第二层，对体制机制，要把高质量发展融入政绩考核）。（金句引入+道理论证+反面论证+对策填充。） 坚持以钉钉子精神抓好改革落实，答好“靠什么树政绩”（观点三，即工作作风，要求真务实。不同于前两段的理念、目标，本段落脚在党员干部到底要怎么进行具体工作，强调的是求真务实、担当作为）。如何追求政绩，关乎领导干部的党性修养和作风形象。落实是最有效的担当，实干是最有力的语言（小短句积累，道理论证，要求“实”）。进一步全面深化改革的目标已经确立、蓝图已经绘就、举措已经提出，（学习这种小短句小排比的表述方式）关键是要以钉钉子精神抓好改革落实（现实背景描述，即必要性论证，当下环境要求党员干部求真务实）。领导干部要树立和践行正确政绩观，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当（两个小短句也可以拆成两层对策，一层讲奉献，一层讲担当，可自行尝试填充。也是政绩观的体现），把提高认识、改变作风、创造实绩有机统一起来，脚踏实地干好工作，在抓好改革落实中创造实绩（对策第一层，讲担当、讲务实）。领导干部必须主动作为、敢作善为，不能等靠观望，更不能当“躺平”干部（对策第二层，讲主动、讲作为）。要以全方位管理、经常性监督、制度化问责防止和纠正一些领导干部身上的“等靠要”倾向（对策第三层，讲制度、讲考核，倒逼干部拒绝等靠腰）。要摒弃“虚浮躁”等作风。从提升党性修养、加强作风建设入手纠正个别领导干部身上存在的“政绩冲动症”，引导其求真务实，不提脱离实际的高指标、不喊哗众取宠的空口号、不搞劳民伤财的假政绩，立足实际、把握规律、尊重民意，以良好作风创造经得起实践、人民、历史检验的实绩（对策第四层，防范形式主义，防范夸大浮躁的不良风气）。（本段以对策为主，采用简单道理论证+现实背景必要性论证，引出四层对策。）
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