在这个充满活力的时代里，越来越多人开始向往一种更加自由、灵活的工作方式。
想象一下，在家中的舒适角落处理工作邮件，或者在咖啡馆的悠扬音乐中构思创意方案，这样的工作模式不仅让人心情愉悦，还能提高工作效率。
今年4月15日，新加坡劳资政协作三方联合设立的工作组，公布了劳资政灵活工作安排要求指导原则(Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests)，规定自2024年12月1日起，所有企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求。
这一政策调整无疑牵动了无数“上班族”的心弦，许多人纷纷猜测，这是否意味着新加坡即将迈入“四天工作制”的时代？
“灵活工作安排”大解析
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灵活工作安排(Flexible Work Arrangement Requests, 简称FWA)实际上并不等同于“四天工作制”，是一个复杂多元的概念，主要涵盖了三个方面：远程办公(Remote Work)、弹性工作时间(Flexi-Time)和灵活工作量(Flexi-Load)。
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远程办公
随着科技的进步和互联网的普及，远程办公逐渐成为了现代职场的新趋势。这一模式允许员工在家或其他非传统办公地点进行工作，省去了通勤的烦恼，使工作更加高效。
小李是一名工程师，他过去每天需要花费大量时间通勤。远程办公后，他可以节省下通勤的时间，自由地安排工作时间和节奏，更好地掌控自己的工作进度。同时，他也需要与团队保持紧密沟通，按照既定的工作计划和要求完成工作任务。
远程办公，并不意味着减少工作时间或工作天数，简单来说就是一句话：距离不再是问题，但责任与效率并行。
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弹性工作时间
弹性工作时间允许员工根据自己的实际情况和需求，与雇主协商调整上下班时间、工作天数等，实现工作与生活更好的平衡。
小王是一位项目经理，她希望有更多的时间陪伴家人。通过弹性工作时间，她与上司协商，将工作天数从5天缩短到4天，同时保证完成既定的工作量。为了完成这一目标，小李通过优化工作流程提升了效率，同时将每天的工作时间从原本的8小时增加到10小时，以确保按时交付项目。
弹性工作时间还可以帮助有接送小孩等家庭需求的员工，他们可以通过提前上班或延迟下班来换取更灵活的时间安排。
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灵活的工作量
灵活的工作量指雇主通过员工兼职、共享工作或其他模式来分担职责，从而减少员工的工时和工作量。在灵活的工作量安排下，员工可以根据自身的实际情况和能力，承担适量的工作任务，同时薪资也将按照这一比例进行调整。
小张在一家广告公司担任全职设计师。随着公司业务的拓展，他的工作负荷越来越大，于是他与公司商议，决定采取灵活的工作量的安排。公司同意小张每周工作四天，每天工作时长不变，而小张的薪资将按照原薪资的80%进行支付。同时，为了确保项目的顺利进行，公司决定聘请兼职人员来填补小张减少的工作时间。
灵活的工作量有助于员工实现工作与生活的平衡，同时这种分担模式也使得企业能够雇佣更多的员工，为社会创造更多的就业机会。
那么，如果想要实行FWA，申请流程是什么呢？
第一步：提交书面申请
员工需以书面形式向雇主提出FWA的申请。在申请中，务必明确以下四点：
申请的日期
预期开始和结束灵活工作安排的日期
选择的灵活工作安排类型(如每周工作四天、远程办公等)
申请灵活工作安排的原因(如家庭需要、个人健康等)
第二步：雇主答复
提交申请后，雇主会在两个月内给予员工书面答复。
如果雇主同意申请，双方应进一步讨论具体细节并达成协议。
如果雇主拒绝申请，必须明确说明理由，并探讨其他可能的替代方案。
第三步：申诉
如果员工认为雇主没有认真考虑其请求，可以寻求工会或劳资政公平与良好雇佣联盟(Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，简称TAFEP)的帮助。
TAFEP与雇主联系，并引导和劝诫雇主遵守指导原则。
综合而言，灵活工作安排(FWA)并非简单地等同于“四天工作制”，它是一种基于雇主与员工深入信任与互惠共赢原则之上的工作模式。
尽管FWA在法律层面并不具备强制性，但企业被积极鼓励为员工提供这样的选择，能够在增强员工满意度，推动工作效率上实现“双赢”。
职场首选新加坡
“令人心动”的工作体验
作为经济高度发达的国家，新加坡以其多元化的产业结构和繁荣的商业环境“举世瞩目”。在这片土地上，金融、科技、制造业等行业都蓬勃发展，为各国人才提供了丰富多样的就业机会，以及广阔的职业前景。
在新加坡，你将有机会与来自世界各地的杰出人才们并肩工作，共同开创行业新篇章。这里仿佛是一个“令人心动的offer”，吸引着无数外国侨居者的目光。
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高薪水与“全方位”优厚福利
新加坡以其高薪著称，薪资水平在全球范围内都颇具竞争力。新加坡人力部(Ministry of Manpower)对各类工作准证设定了明确的最低薪水要求，这确保了员工的基本权益，也为他们提供了一个安全、稳定的工作环境。
同时，新加坡的企业普遍重视员工的贡献，不仅提供丰厚的薪资，还有各种福利待遇。这些福利待遇包括但不限于医疗保险、住房补贴、子女教育津贴等，全方位地照顾到员工的生活需求。
在新加坡的跨国集团和大型企业，高管们的年薪往往能达到“百万级别”，这不仅是对他们个人能力的认可，也是对他们为企业所做贡献的回报。
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工作与生活的“完美平衡”
在新加坡，职场环境历来注重效率与公平，工作时间设置合理，倡导的是高效而非过度投入。今年年底正式推行FWA之后，员工将有机会实现更加灵活、自由的工作体验。
在这里，“内卷”和“加班文化”并不盛行，员工们被鼓励在合理的工作时间内发挥出最佳效能，以便有更多的时间用于陪伴家人、参与社交活动或追求个人的兴趣爱好。
新加坡的休闲活动丰富多样，人们可以在这里尽享购物的乐趣，品尝来自世界各地的美食，欣赏精彩的艺术展览，或是徜徉于大自然的怀抱中，找到属于自己的工作和生活的完美平衡。
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卓越的教育体系
对于在新加坡工作的人来说，除了丰厚的薪资和优厚的福利外，更有一大吸引力，那就是子女有机会接受新加坡的优质教育。新加坡政府对教育的投入力度大，注重培养学生的综合素质和创新能力，让他们在未来的职业生涯中更具竞争力。
在这片教育的沃土上，孩子们可以与来自世界各地的同学和老师“相聚”，这种跨文化的交流，如同打开了一扇扇通往世界的窗户，让孩子们的心灵更加开放，思维更加包容。
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优质医疗为健康“保驾护航”
新加坡的医疗水平在国际上享有盛誉，多家世界知名医院，如新加坡中央医院(Singapore General Hospital)、新加坡国立大学医院(National University Hospital)等，都坐落在这片土地上。这些医疗机构不仅拥有最先进的医疗设备和技术，更汇聚了世界各地的医疗精英。
同时，新加坡的医疗保险制度极为完善，确保居民们享受到高品质的健康保障，为健康“保驾护航”。这种全面且优质的医疗服务，无疑为“职场人”带来了极大的便利与保障。
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“高品质”的居住体验
优美的自然环境、清新的空气和整洁的街道构成了新加坡独特的魅力，让人一踏足便“流连忘返”。新加坡政府深知优质居住环境对于吸引人才的重要性，因此在城市规划和建设上十分“舍得”，投入了大量的人力物力，保护城市的卫生环境，维护社会的安定和谐。
在这里，高品质的生活体验无处不在。无论是舒适的住宅还是绿意盎然的公园，都体现了新加坡对居住环境的精心规划；便捷的交通网络与完善的公共设施，更是为居民们提供了舒适的生活条件。
对于在新加坡工作的人们来说，拥有一个温馨舒适的住所是实现高品质生活的重要一环。在这里，他们可以尽情享受城市的美好，实现自己的梦想和追求。作为新加坡知名的房地产开发公司，城市发展集团(City Developments Limited, 简称CDL)以其卓越的品质和信誉，为购房者提供了众多优质的房产项目。
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莉丰嘉园(Tembusu Grand)
CDL和MCL地产(MCL Land)携手打造的项目莉丰嘉园坐落于迷人的丹戎加东和东海岸地区，以其现代化的设计和丰富的设施而闻名，旨在为业主打造一个舒适且便利的居住环境。项目地理位置优越，距离中央商务区和滨海湾金沙仅10分钟车程。步行8分钟即可到达刚刚开通不久的丹戎加东地铁站(Tanjong Katong MRT Station，2024年6月23日正式开通)。同时周边还有众多娱乐设施，学校、餐馆、商场等场所也近在咫尺。
莉丰嘉园提供1-卧室+书房至5-卧室单位，以及两户顶层单位可供业主选择。
(莉丰嘉园项目设计效果图)
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秘林嘉园(The Myst)
秘林嘉园位于武吉知马路上段，步行仅需5分钟即可抵达凯秀(Cashew)地铁站，10分钟即可到达武吉班让综合交通中心(Bukit Panjang Integrated Transport Hub)。
项目不仅配备两个会所、树林步道以及网球场，还配有50米长的无边泳池(Infinity Pool)和森林探索游乐场(Forest Adventure Playground)，业主在闲暇时间可以尽情体验丰富多样的运动休闲设施，感受不一样的高品质舒适生活。
秘林嘉园提供1-卧室+书房至5-卧室单位可供业主选择。
(秘林嘉园项目设计效果图)
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城市发展集团在新加坡建设局推出的
「建筑质量评估指数」中评为
第一等级发展商
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