【*米】
昨天跟一个*米的外包做产品的朋友聊天，他说*米的正式工，就算没得事情做，都耗时间到晚上10点下班。他有个一起做外包的小伙伴，刚刚离职了，所有事情都压给他做。为啥离职了， 推荐那个小伙伴进来的人离职了。新的甲方觉得不是自己人，那个小伙伴从此，加班多，做的事情特别繁琐和困难，而且还要被pua能力差，没得产出，逼他离职。
【茶*道】
他们的甲方某个产品经理，天天pua外包人员，人品之差，能力之差，根本不配拿这么高的工资。只要看你不顺眼，不需要任何理由，第二天就可以让你退场。你签的第三方外包公司，不得给你任何赔偿，假装给你说让你去外地上班，你自己不去，就自愿离职了。在那边做外包的人，脾气好的不得了，唯唯诺诺的，不亚于以前的小太监，就差跪下磕头了。
【某zf单元】
能者多劳，义务加班，生怕你闲下来。外包已经没有任何人权了，甲方会把最不喜欢做的事情，最累、最难、最繁琐的事情都压给你。而且没得奖金、没得晋升、没得成长、没有话语权、没得人权、法律也不保护你。比如让产品经理写代码，搭建bi报表，写分析日报周报，去梳理取数逻辑。
我当时2014年进去职场的时候，职场还没有这么恶劣。那时候的同事领导都很好相处，没得人力外包的概念。特别是 2020年以后，整个职场都崩塌了，都喜欢找外包，就算是哪些知名的互联网大厂，基本都在找外包，不直接招聘员工。想起之前一个前辈的话，不是你的能力不行，是你的情商不够。如果不会人情世故，你的阶层会不断下滑，从大公司》小公司》外包》送外卖》工地小工》潦草一生
00后不是要整顿职场吗，为啥职场都进不去。所以各位奴隶们，你们还想生孩子吗？现在的外包，就是以前的奴隶。如果你不生奴隶，以后谁给奴隶主干活。
