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01 权力平衡与控制 员工内斗，就不会斗公司，斗领导，而且通过让员工相互制衡，领导可以更容易地控制整个团队，确保没有人能够单独挑战他们的决策。
02 激发潜能与提高效率 内斗能够激发员工的潜能，促使他们更加努力工作以超越同事。这种“鲶鱼效应”可以提高团队的整体效率和生产力。
03 识别忠诚与能力 在压力和竞争环境中，员工的真实性格和工作能力更容易暴露，这有助于领导识别出最值得信赖和最有能力的员工。
04 解决冲突与优化团队结构 通过内斗来让团队中的潜在冲突显现出来，从而有机会解决这些问题。这也是一种优化团队结构的方式，通过淘汰不适应的成员来提升团队的整体表现。
05 个人利益与政治游戏 为了巩固自己的权力地位，或是在组织内部的政治游戏中获得优势。通过支持某些员工，领导可以建立自己的势力，并在组织中获得更多的影响力。
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员工内斗，就不会斗公司，斗领导，而且通过让员工相互制衡，领导可以更容易地控制整个团队，确保没有人能够单独挑战他们的决策。
内斗能够激发员工的潜能，促使他们更加努力工作以超越同事。这种“鲶鱼效应”可以提高团队的整体效率和生产力。
在压力和竞争环境中，员工的真实性格和工作能力更容易暴露，这有助于领导识别出最值得信赖和最有能力的员工。
通过内斗来让团队中的潜在冲突显现出来，从而有机会解决这些问题。这也是一种优化团队结构的方式，通过淘汰不适应的成员来提升团队的整体表现。
为了巩固自己的权力地位，或是在组织内部的政治游戏中获得优势。通过支持某些员工，领导可以建立自己的势力，并在组织中获得更多的影响力。
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