当你发现你的领导技术不行，还被他发现了，结果遭到打压，这种情况下该怎么办？
这时候，你可能会想，这人怎么坐上这个位置的？职场上的事情，有时候不是那么简单。
网友分享，他发现自己的领导在技术上其实不怎么行。一开始也没多想，就是偶尔跟同事吐槽一下。
谁知道，这话不知道怎么就传到了领导耳朵里，这下好了，领导开始对他各种打压，这哥们儿现在急得像热锅上的蚂蚁。
在职场上，领导和下属之间，有时候就像是猫和老鼠。领导手里握着权力，下属得服从命令。
这事儿听起来挺简单，但实际操作起来，可没那么容易。有时候，你服从了，可能就意味着你得忍受一些不公。
那领导的能力到底重不重要呢？这事儿得分两面看。领导嘛，有的技术型，有的管理型。
有的领导可能技术不行，但在管理上特别有一套。所以，即使领导技术上不如你，也不代表他一无是处。
那遇到这种情况，该怎么办？正面互动很重要。可以通过自己的技术能力，帮助领导解决问题。
这样，不仅能展示你的能力，还能让领导对你刮目相看。同时，也可以在不挑战领导权威的情况下，提出一些合理的建议。
说到权力斗争，这可是职场上的老话题了。
有时候，技术再牛，也抵不过权术。有的程序员朋友就遇到过，自己辛辛苦苦写的代码，被领导拿去说是自己的成果。
这种时候，你可能会觉得很憋屈，但这就是职场的一部分。
如何在这场权力游戏中保持自己的立场呢？这就需要一些策略了。要在在不得罪领导的情况下，保护自己的利益。
如果实在受不了，那就得考虑换个环境了。有时候，换个工作环境，可能对你的职业发展更有利。但别忘了，每个环境都有它的挑战，得准备好面对这些挑战。
在职场上，适应变化和环境是非常重要的。要调整自己，成熟地应对各种情况。
面对职场上的这些挑战，保持积极态度很重要。得学会在复杂的人际关系中找到自己的立足点。
对此，你有什么看法，欢迎在评论区留言。
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