如果你现在一直还在考虑、纠结、观望量化风控这一职业，一定要考虑这两个问题：
国内市场还是海外市场
银行还是金融科技公司
本质上是求生存还是求发展。
这是比较偏稳定生存的选择，不论是自己老家的本地银行还是一线城市的银行，只要能进入银行后台的数字化办公室/数字风险管理部都可以有不错的稳定收入。虽然现在各种奖金会减少，甚至有一些银行在降薪，但是量化风控岗的稳定性和平均收入仍然是当地工作机会中的名列前茅。
虽有这么多好处，但现在国内银行正式编制越来越紧张。以广X银行为例，今年7月份我和业务部负责人私下交流时能感觉到，2024年的编制进一步减少，一人多任务的情况也是越来越多。就以他为例，不仅要负责原来的信用卡业务，今年还要管理大额现金和消费信贷业务。他手下的团队成员也要跟着老大业务范围的变化多学更多关于消费信贷的知识，甚至开始写分析代码，复合型能力越来越突出。
现在国内金融科技公司竞争压力远比银行大，一个事业部成立时间没超过半年一锅端的事件在现实世界中也有在发生，但是同比银行offer给出的薪酬会高几倍，这种选择比较适合求发展拼机遇。
以近两周听到一个行业内的小范围消息为例，腾讯分付最近在组建新团队，风控专家岗的offer（要写代码的那种）可以给到80+W/年，这个数在现在的国内环境也着实吓了我一跳。竞争也是相当激烈，听说有行业高管来应聘。侧面也印证量化风控职业的薪酬高度还是很可以。
这两年出海是继考公的第二选择，其实从2021年开始，中国金融科技出海就一直没停过，也是走过了东南亚，印度、非洲，墨西哥，中东，好像就是鲜有人去欧美发达国家。原因也很简单，中国金融科技出海本质是互联网金融模式在海外市场的降维打击，所以落后于中国的发展中国家就是能实现降维打击的目标市场。
经过这么多年中国金融科技公司的市场深耕和大浪淘沙，现在从事金融科技出海业务也早已从粗放型转变为求稳型。以国内某鑫为例，现在也在增加分期模式的信贷业务，目标就是能更稳一点。在国内有分期风控经验的小伙伴就有了新机会。
复盘这三种选择和对应的公司案例，其实不难发现，会代码，懂得多的复合型人才越来越受到市场需要。现在一个求职者如果不懂Sql+任何一种编程代码（如Python/SAS）很难有面试机会，而且不再局限应聘岗位上需要的某项专业能力（比如策略岗的策略分析技能）。除了专精还要懂得多（多少也要懂一点）也是现在大环境的需要。
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