党建赋能激活“新引擎” 融合发展跑出“加速度”
政务
2024-11-15 22:06
山西
![]()
矿党委认真落实集团公司党委各项决策部署，以“转观念、守底线、育人才、深融合、创品牌、惠民生”为工作主线，持续在强党建、抓安全、惠民生上下功夫、出实招，党建赋能、融合并进，全力推进以党建促业务、以党建促发展的良好格局。![]()
打造“智慧党建”新阵地，推动党建质量提升。今年以来，矿党委组建工作专班，建立协调机制，从顶层设计、推进步骤、实施细节等方面思考谋划，组织专班人员积极走出去到上海静安区党建服务中心、苏河湾党群服务中心，以及兄弟单位坪上煤业参观学习、汲取优秀经验，将设立的“文创专区”“红色书屋”等，一些好做法运用到智慧党建中心的建设中。紧盯施工质量和进度，专人盯守，跟踪进度、发现问题、及时纠正。![]()
经过半年多时间的谋划、筹备、施工、完善，我矿智慧党建中心正式落成，设立有党的理论、组织架构、工作部署、党建品牌、智慧党建、工作纪实、中央大屏、党建成效、文创展示、红色书屋10个专区，形成集组织会议、品牌展示、党员管理、考核公示等功能为一体的智慧党委阵地。其中在“党建品牌”专区，全面展示1个党建主品牌、7个业务分品牌具体做法。在“智慧党建”专区，设置有75英寸党建智慧屏，系统展示全矿39个基层党支部工作特色，随点随看，一键显示。另外，全矿综采一队党支部、运输队党支部、段河井区党支部等7个示范党支部阵地也同步升级改造完成。布局规范、整洁美观、内容丰富，高颜值、多功能的党建新阵地，增强了党组织的凝聚力和影响力，有效提升了基层党建工作质量。![]()
创优“安全信誉”新机制，构建服务安全大局。矿党委认真落实集团公司“136”安全管理模式要求，把诚信文化注入安全管理，优化、升级安全信誉考评机制，从安全“意识、行为、环境、能力”四个维度，对职工、班组、基层单位、业务部室、机关及地面后勤五个类别，实施“星级”量化考评，增加考核权重，延长“三违”、事故考核期限，把治安、交通、消防、信访、舆情等纳入其中，把考核结果与个人收入、晋升、福利等方面挂钩，细化内容7章28条，规范员工、班组、队组、业务部门评价标准，真正将“安全就是效益”的价值理念贯穿矿井生产生活的全过程，全面提升全员安全意识、诚信意识。聚焦地面安全管控难点，开展“应急救援、应知应会、重大危险源”三张图实践活动，开展“小型化、实战化、高频化”实战演习和岗位实操，与晋城市公安局北石店分局、晋城市FM107.2“百姓热线”综合广播节目，联合开展“反诈宣传入户进企”培训活动，全力防范化解地面各类安全风险，形成了矿区治理“一盘棋”的大格局。![]()
绘就“民生福祉”新画卷，凝聚最大民生合力。矿党委把民生实事作为做好党建工作的出发点和落脚点，高标准投运集理疗、阅读、义诊于一体的“安康工作服务站”，增设白沙、段河井区“矿嫂爱心服务站”，升级3个“妈咪小屋”，配齐设备设施，丰富服务内容，把服务站点打造成为凝心聚力的宣传站、关心服务的前哨站、补能休息的中转站、传递爱心的接力站，让“小站点”’服务好职工群众“大民生”。聚焦急难愁盼，投建新能源汽车充电站、电动自行车充电车棚、安装宿舍空调、改装猴车吊椅、增设井下防爆饮水机，让下井职工在现场随时喝上热水，职工的烦心事、操心事变成了放心事、暖心事。关心关爱职工，制定点餐式、个性化体检套餐，建立职工星级健康档案，开展心脑血管疾病预防急救培训，配发“速效救心铜葫芦”，创建职工“心灵驿站”，尽全力守护职工身心健康。以小切口推动大作为，以解难题促进大发展，矿井呈现出风清气正、崇德向善、见贤思齐的良好氛围，职工的自豪感、归属感、荣誉感显著提升，凝聚起矿井高质量发展的最大合力。![]()
文字、图片：王永
编辑：原征岚
责编：赵彩碧
![]()
