组工言论
“小透明”要不得
“小透明”在互联网上通常指存在感较低，在公众场合“潜水”，不引起大家关注的职场“边缘人”。他们在工作上不求出新出彩，只求“过关”。他们不愿过多“表现”接下“担子”，而是希望减少自己的“曝光度”，把更多的时间和精力用于“过好自己的生活”。“小透明”作为干部“不愿为”的现实表象，若不警惕关注、加以纠正，必将耽误干部成长成才、阻碍党的事业发展，影响干部和群众的“鱼水之情”。
“木之折也必通蠹，墙之坏也必通隙。”干部选择“透明”，存在多方面原因。从外部因素来看，部分单位主体责任落实不力、管理不善、用人导向不鲜明，导致干部干事创业积极性受挫。部分干部在“鞭打快牛”“只让马儿跑、不给马儿吃草”等不良用人风气的影响下，心态逐渐失衡，更倾向通过“藏拙”隐藏实力，通过“划水”躲避“担子”，以“小透明”来“明哲保身”。从内部因素来看，部分干部政绩观出现偏差，没有牢固树立“为民造福是最大政绩”的理念。有的缺少足够基层历练，组织观念、大局观念和为民意识不强，心里往往只装着“自己那点事儿”，责任意识淡薄。有的将干事创业与个人名利捆绑在一起，过于追求“性价比”。当工作付出没有得到即时回报，理想与现实产生落差，便心态“佛系”、状态“躺平”、工作“隐身”。
“小透明”干部，表面看是“安分守己、低调做事”的“老黄牛”，实则是“人在心不在、出工不出力”的“伪装者”。唯有严肃纠偏、正确引导，才能让干部以良好作风、良好形象实现人生的价值，创造新的伟业。
要对干部进行思想“大扫除”。常态化推进主题教育，用好用活丰富的红色资源，系统推进“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念教育计划、党性教育专题培训，引导广大干部固本清源、正本培元，增强树立和践行正确政绩观的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要持续拓宽选人“大视野”。把政治标准放在首位，深入工作一线开展干部分类调研，做好各领域干部“大起底”，让实绩突出、较少“冒泡”、现实表现良好的“潜水干部”浮出水面，分批进入地方人才储备库。要树立鲜明用人“实导向”。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，注重从招商引资、工业发展、项目建设、乡村振兴、维稳处突等重大斗争一线选拔干部，实行正反向激励机制，让干部干得有劲、拼得舒心。
推动党和国家事业发展，干部是决定性因素。习近平总书记多次强调：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”广大党员干部要充分认识到“透明”不可取，躺赢不可能。只有自觉做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，才能在中国式现代化的伟大事业中展现青春风采、贡献青春担当。
编发：张 奥
