为全面贯彻集团公司“十四五”战略规划体系，深入落实人才强企战略，菏泽联通于11月8日组织召开青年员工员工赴基层交流培养欢送会，旨在推动“新苗计划”走深走实，通过全链条接续培养，优化青年员工的成长路径，加快培养步伐，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。会议由党委委员、副总经理史兆江主持，市公司党委书记、总经理宋元庆，市公司本部相关部门负责人、现基层工作青年员工代表，以及全体赴基层交流青年员工出席会议。
会议开始，市公司主动到基层担任网格负责人的优秀代表与大家分享了一线工作的亲身经历、宝贵经验、深刻感悟，以及青年员工在基层岗位上锻炼成长、实现自我价值的坚定信念。随后，本次赴基层交流的青年员工代表依次发言，他们来自不同的部门和岗位，但都对即将开始的基层生活充满了憧憬与信心。他们表示，将珍惜这次难得的机会，以饱满的热情和坚定的决心，投身到基层工作中去，经风雨、见世面，为公司的发展贡献自己的力量。
会上，宋元庆结合公司经营发展需要、人才强企战略与菏泽联通人才现状，从高质量发展的实质深入分析了青年员工赴基层培养的重要性和必要性，并从三方面提出了期望和要求：
一是要坚定理想信念，积极主动担当作为；
二是要注重实践思考，虚心学习增长才干；
三是要勇于面对挑战，坚持不懈克服困难。
宋元庆嘱托公司上下要为赴基层的青年员工做好支撑与保障，排除他们的后顾之忧，确保大家能够安心工作、不断成长。
青春是用来奋斗的，基层是锻炼人才的广阔天地。青年员工们将以饱满的热情、积极的姿态、良好的风貌、百倍的努力投身到基层工作中，向下扎根，向上生长。在基层这个大舞台上，年轻人被寄予厚望，相信也必将不负厚望！
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