为满足公司经营发展需要，受某集团公司委托面向社会公开招聘人力资源公司副总经理1名，现将有关招聘事项说明如下：
一、招聘条件：人力资源公司副总经理1名
任职资格：
1.全日制本科及以上并具有相应的学士学位，40周岁及以下，条件优异者年龄可放宽至45周岁；
2.专业要求：管理学门类专业、经济学门类专业、工学门类专业；
3.具有5年科技运营或3年平台运营工作经历，熟悉人力资源服务行业企业运营规则、政府人才政策、相关法律、规范和标准；
4.熟悉人才工作及人力资源领域数字化项目技术框架与流程，丰富的人力资源业务信息化平台功能规划、研发管理等数字化研发对接和服务运营经验，制定符合客户需求的高水平解决方案，并指导团队实现；
5.开拓行业新市场、推动新的市场机会转化为业务增长点，拓展行业相关业务协同发展，实现年度业务目标的达成。
6.熟悉国家和地区的宏观经济发展态势，熟悉招才引智、招商引资、科技成果转化及产业化相关业务，具有较强的资本运作、风险管控、分析判断、组织实施能力，具有良好金融领域资源；
7.较好的统筹协调能力、商务谈判能力，能承受较大工作压力；具有较强的战略思维和创新意识。
8.试用期内需具备完成考核任务中经济指标和重点工作指标的能力，未能按时间节点及考核要求完成的视为不具备正式录用资格。
重点工作：
1、根据集团发展战略，制定人力资源公司的战略方向及年度计划，并组织落实；
2、负责人力资源公司业务统筹工作、市场拓展、制定人力资源公司工作计划；
3、根据集团相关制度培养储备集团及子公司相关业务管理人员，做好人才梯队建设；
4、人力资源业务组织架构及角色的优化调整；
5、人力资源业务信息化系统平台及相关数字化产品的研发管理、产品迭代及市场开拓等工作；
6、统筹做好公司经营风险防控措施，确保不出现合规风险；
7、按时完成集团领导临时交办的各项工作任务并及时反馈结果。
二、管理及待遇：
根据体检考察结果确定拟聘用人员，1个月到岗，薪资待遇面谈。
工作地点
青岛市黄岛区漓江西路877号海投大厦。
三、报名方式及招聘流程
（一）报名
（二）面试
