为满足公司经营发展需要，受某集团公司委托面向社会公开招聘财务部副部长1名、人力资源公司副总经理1名，现将有关招聘事项说明如下：
一、招聘条件：财务部副部长1名
任职资格：
1.全日制大学本科及以上并具有相应的学士学位，35周岁及以下，条件优异者年龄可放宽至38周岁；
2.专业要求：经济学门类专业、工商管理类专业；
3.五年及以上大型企业财务工作经验；
4.中级会计师及以上职称或职业资格；
5.熟悉财务管理全流程业务、财务分析、资金管理、内控管理、成本控制以及税务筹划等相关工作；
6.具备良好的职业素养和身体素质，能够承受较大的工作压力；
7.试用期内需具备完成考核任务中经济指标和重点工作指标的能力，未能按时间节点及考核要求完成的视为不具备正式录用资格。
重点工作：
1.协助财务部部长建立健全财务管理各项规章制度以及内控体系、财务人员队伍体系以及财务信息化体系。
2.根据经营管理的要求，进行财务分析、税务筹划等工作，配合做好核算管理、资金管理等工作，为实现集团经济效益最大化提供财务保障。
3.完成领导交办的其他相关工作。
二、招聘条件：人力资源公司副总经理1名
任职资格：
1.全日制大学本科及以上并具有相应的学士学位，35周岁及以下，条件优异者年龄可放宽至38周岁；
2.专业要求：管理学门类专业、经济学门类专业、工学门类专业；
3.具有10年及以上科技运营或10年及以上平台运营工作经历，熟悉人力资源服务行业企业运营规则、政府人才政策、相关法律、规范和标准；
4.熟悉人才工作及人力资源领域数字化项目技术框架与流程，丰富的人力资源业务信息化平台功能规划、研发管理等数字化研发对接和服务运营经验，制定符合客户需求的高水平解决方案，并指导团队实现；
5.熟悉国家和地区的宏观经济发展态势，熟悉招才引智、招商引资、科技成果转化及产业化相关业务，具有较强的资本运作、风险管控、分析判断、组织实施能力，具有良好金融领域资源；
6.较好的统筹协调能力、商务谈判能力，能承受较大工作压力；具有较强的战略思维和创新意识。
7.试用期内需具备完成考核任务中经济指标和重点工作指标的能力，未能按时间节点及考核要求完成的视为不具备正式录用资格。
重点工作：
1、根据集团发展战略，协助制定子公司的战略方向及年度计划，并组织落实；
2、负责公司统筹工作、协调建立、完善部门相关制度、制定工作计划；
3、根据集团相关制度制定子公司相关业务流程负责公司各项日常管理，培养储备相关业务管理人员，做好人才梯队建设；
4、人力资源业务组织架构及角色的优化调整；
5、人力资源业务信息化系统平台及相关数字化产品的研发管理、产品迭代及市场开拓等工作；
6、统筹做好公司经营风险防控措施，确保不出现合规风险；
7、按时完成集团领导临时交办的各项工作任务并及时反馈结果。
三、管理及待遇：
根据体检考察结果确定拟聘用人员，派遣或外包至用工单位工作, 1个月到岗，薪资待遇面谈。
工作地点
青岛市黄岛区漓江西路877号海投大厦。
四、报名方式及招聘流程
（一）报名
（二）面试
