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某安全公司首提岗位盲盒，应当是本年度安全圈最大的闹剧了，一面是安全行业大规模裁员降薪，一面是针对2025年应届毕业生开启岗位盲盒招聘，这是为了博取眼球，还是真正为应届毕业生着想，还是通过这种方式招人之后骗取国家补贴。正常情况下，一个公司计划招多少人，这基本上是固定的，每个岗位需要多少人，这也是在计划中的，那为什么还要搞个岗位盲盒，那岗位盲盒的最低招聘要求是什么了，能喝酒就行还是能喝茶就行还是能送礼就行？这个岗位盲盒完全是黑的，应届毕业生都没踏入社会，会不会把他们调剂到保安岗、保洁岗、销售岗，然后过几个月，以不胜任工作为由直接辞退了，这里面的操作空间太大了，让人无限遐想。
这种操作表面上看似某些安全公司的“暖心”举动，通过“盲盒”等营销噱头，吸引了许多应届毕业生的关注，并大幅提升了简历投递量。然而，值得深思的是，这种做法是否合法？
从安全公司的角度来看，作为一家正规的企业，岗位需求和每个职位的具体要求应当清晰明确地展现在求职者面前。如此一来，毕业生可以根据自身条件进行合理的职位筛选。这不仅能减少因盲目投递简历而带来的招聘工作负担，还能在求职者心中树立起专业、合规的企业形象。
从求职者的角度出发，个人的技能与兴趣应由自己最为了解。盲目投递不明确的“盲盒岗位”，实际上是在对自己能力的否定与不负责任行为。此外，这也提高了求职成本与求职过程中的不确定性，给求职者带来不必要的风险。
根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，从事职业中介活动应遵循合法、诚实守信、公平公开的原则。用人单位通过职业中介招聘时，应如实提供岗位需求信息等。因此，若职业中介机构通过“盲盒岗位”名义招聘，则涉嫌违法。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位在招聘劳动者时，必须如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等信息，确保劳动者的知情权。“盲盒岗位”招聘方式显然不符合相关法律要求，存在法律风险。
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