近日，歙县人民法院经济开发区法庭成功调解一起工伤保险待遇纠纷案件，有效维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
潘某系某电子科技公司的操作工，2023年12月在设备操作时左手不慎被机器压伤，伤情经歙县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级。后潘某与用工单位因赔偿数额产生分歧，诉至法院要求某电子科技公司支付工伤保险待遇。
案件受理后，承办法官迅速召集劳动者与用人单位代表到法庭协商，从法理、情理、道义等多个角度出发，劝说潘某，长时间的诉讼不仅耗时耗力，而且也无法快速拿到赔偿款，若双方达成调解意见，能更好地达到其诉讼目的；告知某电子科技公司，调解能更好地减少公司的经济负担和时间成本，同时也能更好地维护公司声誉。最终，在法院的不懈努力之下，双方达成了一致调解意见，并签订了调解协议，某电子科技公司按约支付了潘某工伤保险待遇。
法官说法
工伤保险待遇适用劳动者“无过错原则”，只要劳动者被依法认定为工伤，无论其在工伤事故中是否存在过错，均依法享有工伤保险待遇。其中，应当由用人单位支付的相关工伤待遇，均应依法支付。
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来源：歙县人民法院
