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女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时，女性该如何维护自身合法权益？
增城街坊黄小姐是一公司的销售，到2024年已入职3年，由于怀孕即将分娩，黄小姐向公司提出休产假，却收到公司的解除劳动合同通知，黄小姐非常迷茫。
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刘碧云律师
律师释法
对此，广东来信律师事务所的刘碧云律师表示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，黄小姐在孕期且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”等情形时，公司不得解除与黄小姐的劳动关系。公司无故解除黄小姐属于违法解除双方劳动关系，故其应向黄小姐支付违法解除劳动关系的赔偿金。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第十五条规定：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”处于孕期的黄小姐被公司违法解除劳动关系，公司除支付赔偿金外，还应向黄小姐支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。
via：增城区融媒体中心
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