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作者 | 念念
来源 | 念念有话说(ID：niannian5199)
打工人，就是为了赚钱才打工。
所以提到金钱，必然是职场中的一块敏感地带。
即便是在办公室里，每一分钱都应该清清楚楚。
很多时候，作为下属经常会遇到这样的情况：
领导让我们帮忙购买一些工作上需要的东西，然后给你转账。
比如今天要讨论的这个话题：
领导让你买奶茶，你花了547元，他却给你转了500元。
随后，还微信告诉你说：
“钱已转，你收一下”。
这个时候，你该怎么回复呢？
方法一：直接说明
领导走过的路，吃过的盐比我们都多，所以我们大可不必和他玩话术。
我们大可以直接就是开门见山，把情况说清楚。
截图或者附上小票，然后说：
“领导，刚刚买奶茶一共花了547元，您只转了500元，还差47元。您看是不是什么时候再补一下呢？”
直接把问题摆在明面上，让领导直接面对。
正常领导可能会直接给你转50块，又或者是刚刚好的47块。
方法二：幽默回复
如果你了解你的领导，他是一个会幽默的人，那你大可幽默回他：
“奶茶一共是547块，领导你是不是给我开了一个47块钱的玩笑呀！”
听到这里，幽默的领导多半会会心一笑。
然后给你补上47块。
方法二：迂回回复
如果你觉得直接说明太冲动的，幽默回复做不到，你可以试试委婉提醒。
比如：
“领导，奶茶钱已经收到啦！剩下的47块，怎么转比较方便你报销呢？”
又或者，
“领导奶茶钱我收到啦，不过刚刚买奶茶好像花了547元，可能是我记错了？”
这些方式都在婉转告诉领导，钱不够还需再补。
既能保留了他的面子也能给他展示你的情商。
以上不管是那种回复方式，你首先都要做到冷静。
一切沟通都要以解决问题、维护良好关系为目标。
最重要的是，要保留买东西的凭证或者小票。
不然到时候就百口莫辩了。
当然，也不排除领导可能就是故意不给这个47块，要占你的小便宜。
如果是这样的话，没有格局的领导，应该趁早远离。
不知道你有没有发现：
无论工作中还是生活里，总有一些人喜欢占别人“不好意思”的便宜。
比如你去旅游，同事让你帮忙带东西。
258块的东西，给你抹掉零头直接250块。
这下真成二百五了。
不仅钱少给了，还让你辛苦提回来，拿到ta的工位上。
吃力不讨好的事又或者是贪小便宜的同事，我们常常会遇见。
总是有人又要便宜，又要超出期望又要服务周到。
其实这样的人，就是自私。
自私的人，往往倾向于侵占他人的利益；
他们不仅如此，还常常在无形中耗尽身边人的精力与资源。
但有一个扎心的真相：
贪图免费或者便宜的心态导致自己永远都是穷人。
之前有一个听朋友分享他们公司一个女同事：
她经常利用公司的餐补政策和报销制度，每天请人吃饭。
请的人有客户，有她的朋友，还有她的家人。
去的餐厅大多数都是城中有名气的餐厅。
有一次与甲方午餐后，她报销了540块，声称这个餐馆不开发票。
实则，这个餐馆是甲方亲戚开的，实际花销远低于此数目。
后来因为这件事，她被当时的实习生举报了。
公司公开了她的不当行为，并宣布了对她的处罚。
并且她要缴纳所有不当报销的金额，还被行业通报了。
可见，免费的和便宜的往往是最贵的。
多么简单的道理啊！
可惜能理解的人，寥寥无几。
古语有言：“好便宜者，不可与其交之。”
深感认同。
写到最后：
职场中，处理冲突和不道德的行为常常发生。
有一点很重要，那就是不要因为害怕冲突而放弃自己的原则。
当你发现你的同事或者领导在占你的便宜时，你要坚定地拒绝他们，让他们意识到你的底线。
这就需要不断锻炼我们的情商。
正确的沟通方法不仅可以解决当前的问题，还可以预防未来的问题，保证职场环境的正直和高效。
最后想说，上班如果只是做事情，把工作做好其实不会让人感到心累。
让人心烦的是这样的各种情商测试和各种关系的人情往来。
说话要三思，时刻绷着一根弦。
实在太内耗了。
虽然没有不内耗的职场，但你可以选择内耗少的地方。
点个【在看】，祝你能找到一个不内耗的工作！
