围绕中心强履职 达标争先促发展

为了加强工会基层基础建设和工会干部队伍建设，健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，增强工会引领力、组织力、服务力。12月4日，中国铁建港航局工会召开了三届四次全委（扩大）会议暨“达标争先”学习教育研讨活动经验交流座谈会。港航局党委副书记、职工董事、副总经理、工会主席张立丰出席会议并讲话。为贯彻上级党委和港航局党委关于为基层减负的要求，这次会议把工会工作有关的会议合并、压减，切实达到了为基层减负的效果。港航局工会三委委员和各单位工会主席等35余人参加会议。

会议认真学习了《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》、《中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报》、习近平总书记在党的二十届三中全会第二次全体会议上的讲话等内容，进一步强化了工会干部的理论学习和精神素养。

在“达标争先”学习教育活动经验交流座谈会上，中国铁建港航局一分公司、三分公司、六横大桥项目围绕建“名副其实的职工之家”、当“最可信赖的娘家人、贴心人”展开了主题交流与经验分享。港航局工会“达标争先”学习教育研讨活动的深入推进，将促使工会干部认真履职尽责，及时了解职工所思所想所盼，不断增强服务本领，提升工会工作成效，真心实意为职工说实话办实事。不断推进工会改革创新，深入推进精细化管理，汇聚起共克时艰、共谋发展、团结奋斗的强大正能量。

      张立丰在讲话中指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，进一步加强港航局工会基层基础建设和工会干部队伍建设，健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，增强各级工会引领力、组织力、服务力。就做好“达标争先”学习教育研讨活动经验总结，助推企业高质量发展，提出了三点要求：一是做好“达标争先”总结，规范完善建家建线标准；二是推动工会工作创新，强化工会干部履职尽责；三是团结职工凝心聚力，助推港航局高质量发展。就做好今年工会工作，强调了三点意见：一是深刻理解团结奋斗的时代内涵，在动员广大职工建功立业上要有新突破；二是精准定位职工幸福生活的时代需求，在落实职工普惠服务上要有新提升；三是牢牢把握工会发展时代方向，在夯实基层工作上要有新成效。并对2025年工会工作如何谋划开展，提出了指导意见：一是进一步强化思想政治引领；二是弘扬劳模劳动工匠精神；三是开展劳动技能竞赛提质增效；四是维护职工民主管理和安全健康权益；五是做实做细职工服务保障；六是创新文体宣教和培训工作；七是进一步夯实基础工作。

开展“达标争先”学习教育研讨活动以来，以当“最可信赖的娘家人、贴心人”为主题，不断完善“职工互助帮扶”工作制度，为职工购买“二次医保”，建立专项基金构筑困难帮扶救助体系，组织基层工会密织帮扶服务保障网，当好“第一知情人”与“第一帮扶人”，用心用情用力解决职工急难愁盼问题。其中累计帮扶患病及困难职工379人次，帮扶金额400余万元。持续唱响春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动的“四季歌”，其中2024年共支出帮扶助困奖优资金31.6万元。精心开展中华传统节日主题活动，让职工在欢声笑语中感受中华传统文化的魅力，增进对企业的感情，不断提升凝聚力和向心力。

以开展“达标争先”活动为契机，积极推进、服务职工、务求实效。一是把学习教育与党委工作、督查督办相融合，为学习活动保驾护航。二是重视“杨胜龙创新工作室”，投入资金配备云平台软件，强化信息化建设，在创新创效上成果颇丰，年内获11项实用新型专利授权，荣获省科技进步奖二等奖1项，中施企协工法大赛三等工法1项。三是积极践行“家”文化，当好职工“娘家人”。在各项目部举办反向探亲夏令营活动，让一线职工与家人团聚，同时大幅削减活动成本，以多形式、多样化活动将“达标争先”见到实效、走深走实。

坚持把理论学习作为首要任务，为所属9个基层工委配发《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》，并将学习内容和要求以每月党建工作重点任务清单形式下发到各单位，同步采取“四不两直”方式对部分基层工委学习情况进行督导检查，确保学习任务落到实处。坚持靠近一线、贴近职工，借助联系点工作和各项督导检查，广泛深入6个基层单位调研，通过现场考察和座谈交流等形式，了解项目工会工作实情和职工群众急难愁盼问题，听取意见建议。坚持学以致用，常态化搭建好劳动竞赛、技术创新等职工建功立业平台，开展职工维权服务，做好走访慰问、“夏送清凉”“冬送温暖”等，丰富文体活动形式，确保项目一线各项工作稳步推进。

组织所属各项目工会干部以个人自学、专题研讨的形式，认真研读《习近平总书记关于工人阶级和工会工作论述摘编》等，结合工会干部培训班等形式，开展集中学习12次，300余人次参与学习。开展调研活动9次，谈心谈话200余人，掌握项目工会工作实际，倾听一线职工心声。结合精细化管理工作，公司工会采用穿透式、集约化管理模式，将原有的数十个项目合并到毗邻的7个基层工委管理，大大提升项目工委标准化水平。定期对基层工会活动开展情况进行检查指导，将是否开展学习、是否进行研讨、是否梳理职工群众急难愁盼问题、是否解决问题等作为检查重点，将活动参与度、职工满意度、问题解决率等进行量化，针对检查中发现的问题，及时反馈，督促整改落实。

工会主席深入基层项目开展调研，走访9个项目，通过实地查看、谈心谈话等方式，收集意见及问题20余项，现场解答12项，针对大家提出的需求后续也全都进行了有效落实，如阅读途径、活动场地、职业发展规划等，公司工会及时采取措施，如赠书、租赁场地、购置遮阳伞、开展联谊活动和游园会等措施，切实解决职工困难，有效提升职工幸福感。深入学习了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，通过工会主席、工委主任领学等多种形式的集体学习，提升了基层工会干部的思想认识和理论素养。“达标争先”活动的开展增强企业凝聚力和向心力，体现了工会对职工群众的深切关怀，也彰显了工会干部高度的责任感和使命感。

结合党纪学习教育，公司专兼职工会干部深入学习了《中国铁建党委关于廉洁从业“十条禁令”》等内容。结合送清凉活动，对国内船舶施工生产情况、船舶建家建线工作、船员队伍建设等情况开展调研，与船员进行谈心谈话，了解他们的需求和困难并有效解决。为“铁建拖01”船配备电视机两台；节假日给职工邮寄慰问品到家；开展圆梦微心愿活动，给女职工及家庭送去关爱和温暖；协助推动成立船员培训中心，进行非自航船员专业技能培训，有效解决船员换证难题；给想干事的船员创造机会，4名船员成功竞聘公司本部岗位，1人获职级晋升；公司工会不断践行“名副其实的职工之家”要求，当船员职工“最可信赖的娘家人、贴心人”。

积极落实港航局工会“达标争先”活动部署，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作论述摘编，加强标准化规范化建设。从打造“忠诚之家”“和谐之家”“创新之家”“温暖之家”“活力之家”等五个方面着力，激发职工干事热情，促使工会干部提素质、强能力、转作风。工会以职工需求为导向，努力为职工办实事、解难题。通过开展各类活动，增强职工凝聚力和归属感。不断提升服务水平，切实维护职工合法权益。真正把工会组织打造成名副其实的“职工之家”，为公司发展贡献力量，在新时代展现工会新作为，开创工会工作新局面。

牢牢把握“党政所需、职工所急、工会所能”的需求导向，不断加强工会干部队伍素质、能力、作风建设，持续提升工会工作的质量和水平，积极探索服务职工新途径，以实际行动建设“名副其实的职工之家”；当好职工群众“最可信赖的娘家人、贴心人”。一是开展精准服务。主管领导亲自带队到泰国、柬埔寨等项目一线为中方和外籍员工“送清凉”，切实把温暖送到每位海外职工的心坎上。二是营造幸福之家。定期举办集体生日会，一起为过生日的职工庆生，从这些小事着手，让海外的职工们更加感受到公司的关爱，激励大家以更加饱满的热情投入到工作中。三是围绕中心助生产。通过组织开展形式多样的安全知识系列培训、“精细化管理”知识抢答赛、学习宣贯及安全施工检查等活动，切实发挥工会在凝心聚力共奋进，同心逐梦谱新篇的桥梁纽带作用。

整理印发了《“达标争先”活动重点学习内容汇编》，组织工会干部通过集中学习和自学来及时获得学习成效。同时，工会主席带队深入6个基层项目进行调研并召开座谈研讨会，切实解决一线员工的“急难愁盼”问题。申能海南海上风电项目倾力搭建“海上驿家”服务平台，在交通船上设立“海上驿站”，提供充电、药品、饮品、水果、阅读和休闲设施，为一线职工送上贴心服务。公司工会利用地方补贴政策组织高级茶艺师培训，涵盖茶叶知识、茶文化知识和茶艺礼仪等内容，在提升员工商务接待水平和文化素养的同时，进一步增强员工幸福感和归属感。

用心用情用力，全心全意服务职工，结合送清凉下基层，开展2次基层一线调研，开展谈心谈话，了解掌握职工群众的急难愁盼问题，听取意见建议，建立意见清单台账，对应清单，逐条解决，办好职工所愿所想。到航道事业部调研，将“达标争先”活动和党纪学习教育相结合，学习中国铁建党委廉洁从业“十项禁令”和开展谈心谈话，员工积极发言，从工作困难到生活所盼，提出需求和建议。坚持工作导向，注重实践答疑解难，开展围绕建“名副其实的职工之家”、当职工群众“最可信赖的娘家人、贴心人”主题进行经验交流探讨。全院走访宣贯职工专项互助基金，为帮助更多职工克服生活中遇到的突发性、特大灾害等因素造成的生活困难，为职工实实在在办好事。

紧密围绕项目中心工作，统筹好内容引领和形式创新，助力项目高质量建设。一是坚持党建带工建，将工会工作纳入“冲锋舟”党建品牌一体推进，实行清单化管理，更好服务大局、服务职工。二是在岗位建功中展风采。深入开展劳动竞赛，积极发挥创新工作室管理效能，团结引领广大员工积极参与项目重难点攻坚。三是在安全管理中谋创新，找准劳动保护关键点，积极开办安全积分超市，激发班组内生动力，有力推进平安工地建设。四是在精准普惠中强关爱，锚定高质量建家建线目标，不断完善项目工作生活条件，在施工现场建设工会驿站，把“娘家人”的关心爱护精准送到一线职工，激发广大职工以良好的精神状态，全身心推进生产建设。

中国铁建港航局工会开展“达标争先”学习教育研讨活动，进一步促使工会干部践行党的群众路线，自觉提高素质能力，履职尽责，坚持守正创新，持续提升工作质效，切实改进工作作风，发扬铁道兵的光荣传统。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，激励广大职工爱岗敬业、辛勤劳动、精诚合作、担当作为、积极贡献。做到想职工所想、急职工所急，不断增强服务本领，真心实意为职工办实事解难题，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人、贴心人”，以工会工作高质量开展助推企业高质量发展。