老那毕业于老家的一所普通二本，北漂后，25岁的他跟着王睿智打江山，从此再也没有换过工作。
老那一开始负责行政部，王睿智去哪里应酬都带着老那，老那又兼任王总的司机，酒桌上还替王睿智挡酒，公司这一摊人事就都归老那管了；
后来公司做大了，老那不想再做公司团建和年会这样没有专业含金量的事情，于是王睿智将他调到营销部，半管半学，和下属学习怎么搞营销。
老那脑子灵活，见识也不差，这份差事做得也凑合。
随着公司做得更大，营销的有些大项目渐渐外包，老那只需要和公关公司对接，提要求、检视成果、结账就可以了。
事情越来越多，老那一年年升职加薪涨薪，年底的奖金由十年前的三万五万慢慢变成十万二十万，老那买房买车生二胎，出去别人副总副总的叫。
现状超出了老那的人生预期，他很满意，只求能保持现状。
结果王睿智不堪重压选择出家，公司改朝换代，大BOSS变成了王睿智的老婆秦玲玲，她是一个不讲情面、不留余地的狠人。
王睿智在的时候讲的是旧人旧规矩的酒桌文化，兄弟会，讲人情，拼交际；而秦玲玲实行的是现代管理原则。
老那带领的营销部，这两年除了向公关公司购买服务外，几乎没有自己主导的项目，秦玲玲认为这样的职能完全可以由广告部替代，便将营销部并入广告部。
营销部的领导，应该是部门最核心的创意人才，可以在营销理念上引领下属，而不是只会检视他人劳动成果，秦玲玲认为老那“德不配位”，所以她新官上任的第一把火便烧到了老那身上。
老那失业，家里的这根顶梁柱倒下了，另一根顶梁柱立起来了。
沈琳先是屈身在前下属胡海莉的麾下做人力专员，后来又脱下孔乙己的长衫当起了月嫂。
如果不是因为腰痛，她真的很看好这份虽然听起来不体面，但实际工资高的家政服务业。
“起夜喂奶”是月嫂的一大酷刑。
困得摇摇欲坠的时候被婴儿尖利的哭声吵醒，婴儿断夜奶之前，每晚都要夜起喂奶，一次或者几次，被这样的“酷刑”拷打过后，如果白天还不能好好休息，整个人的状态会很差，这也是为什么生完孩子的女性断崖式衰老的原因。
掐指一算，平均一天也就睡四个小时，沈琳这样干了一个月，精神疲惫，还得强打精神，简直是拿命在换钱。
难怪月嫂工资高，这样的工作强度，琐碎程度，分明是拿生命在燃烧，给雇主续命。
沈琳卖命，可老那并不领情，他心中对沈琳怨气满满，明明可以卖掉北京的房子，逃离北京，到外地过舒服的日子，却要在这里生不如死地撑着。
老那心高气傲，让他去送外卖开滴滴？或者跟着沈志成手底下的一帮民工去工地干活，不如去死好了。
他很颓废，每天不是歪在沙发上看电视，就是睡觉，要么借酒消愁，孩子也不管，突然管一下，还管出了一场大吵，骂孩子吃不了苦，没出息。
其实老那是意志垮了，只不过是借题发挥，迁怒于女儿而已。
原著里写道：男人就是这样，他们号称坚强，但韧性极差，一次重大的打击之后，他们往往要调整很久才能缓过劲儿来。
沈琳待在家的5年，每当自己找不到满意工作时，老那总劝沈琳不要着急，不想上班就别去；现在风水轮流转，沈琳不是没有担当的人，她觉得自己养老那一阵子也是应该的，夫妻之间本就应该相互扶持。
