一年来，全市组织系统坚决贯彻新时代好干部标准，紧扣市委“双进双优秀”目标，围绕事业发展需要选干部、配班子，着力建强政治过硬、能力突出、善抓落实的高素质干部队伍。
围绕党的二十届三中全会精神、党纪学习教育、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神等内容，先后开展学习贯彻党的二十届三中全会精神专题培训班、领导干部作风能力提升班、干部专题研修班等主体班次14期，培训9600人次，组织党员干部全覆盖参加陕西省干部网络学院学习，推动党的创新理论入脑入心。
旗帜鲜明树立“三重三看”选人用人导向，出台《干部考核考察任用与巩固衔接工作成效结合办法》，把干部乡村振兴一线表现作为培养发现干部的重要渠道，其经验做法被《中国组织人事报》关注。用好“三个三分之一”职级晋升导向，为303名符合条件、实绩突出的干部晋升职级。为52名公务员记三等功，发挥示范引领作用。
健全“三交六制”培养选拔年轻干部常态长效机制，持续推进年轻干部成长“雏雁工程”。今年以来，42名35岁以下年轻干部被提拔使用，对155名年轻干部落实导师帮带，组织175名年轻干部开展培训并召开座谈会；探索推行新录用人员“135”培养管理机制，组织104名新录用公务员开展集中培训，帮助年轻干部健康成长。
出台《党政正职离任交接办法（试行）》，规范领导干部离任交接工作流程。紧盯关键领域，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。发挥干部监督联席会、审计领导小组会、巡察会商等联动作用，不断健全完善一体化监督格局，切实以有效监督激发干部创业激情。深化干部作风能力提升年活动，大力践行“五个群众”行动，引导党员干部为民办实事2000余件。
2025年，我们将以更高标准、更实举措、更大力度，不断健全完善“选育管用”全链条机制，在优班子、强队伍、提素能上下硬功夫，为建设“一强五好”陕西强县提供坚强的组织保障和干部支撑。
来源：干部股
审核：刘 聃
编辑：刘 婕
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