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单位里，一定要不择手段维护人际关系，可以做这3件事：1、给领导朋友圈点赞；2、把夸人当习惯，赞美领导和同事；3、割舍错误的人和事

文摘 2024-08-30 06:00 河南

大家好，我是老杨；期待您的关注。↓↓↓

在这人情世故的体制内，能否与人相处融洽往往决定了你的前程大小。一味固步自封是行不通的，我们要学会变通机智地维系人际关系网络。

01 给领导朋友圈点赞

其中，给领导朋友圈点赞这件小事就是个不错的开端。看似无足轻重，但恰恰道出了一个人对上级的尊重和在意程度。

要知道，现如今的官员们可都是爱面子的主儿。你但凡对他们的动态有所冷淡，他们自会有戒心：“怎么，这小子对我有什么想法？”

于是你我就得小心翼翼，生怕一点小错失了他们的欢心。所以礼节性地给领导点赞祝福，就成了一个极好的示好方式。

好处显而易见，既表现了你对他们的尊重，又能让人看到你的谦逊恭顺，进而赢得领导们的信任与青睐。

只要坚持这么做，将来说不准就能被提拔重用了。毕竟在这人情社会，往上爬可得讨好那些权力核心。

02 把夸人当习惯

除了点赞之外，把赞美当作习惯也是件利器。只要花点口舌之劳，便能拢络住你周围的这一圈子。

比方说你切忌对同事的工作评头论足，倒不如适时给些赞美之词，让对方喜上眉梢。对上司来说呢，可以抓住他们的一些微小习惯加以溢美，顿时就能赢得他们的好感。

举个例子：你可以夸赞上司的穿着品味不凡，能干、沉稳、有领袖风范等等，只要信手拈来，恭维之词数之不尽。

对了，要学会适可而止，不可夸张做作。只需时常表现出恭顺谦卑的一面，上级和同事们自然就会对你刮目相看，对你改观重视。

熟悉掌握这个窍门后，你就能游刃有余在人际关系这个舞台上博得声誉和好感。你要是还能学会适时主动示好，那就再好不过了。

譬如在同事过生日时，你可以主动为他们庆贺，或是寄些贺礼。对上级的话，多准备些精美的生日礼物，向他们传达心意也是必须。

通过这样持之以恒的亲和努力，你就能像个磁铁一样吸引到大家的好感。人际网络广阔多了，你在单位里也就游刃有余了。

别小看这些微小的示好举止，它们都是维系人际关系网的润滑剂，能让你在体制内无往而不利。退一步想，就算你孤家寡人一个，为人晦气，努力维系人际关系也无伤大雅吧？

可如果你连这点雅量都没有，在系统里横冲直撞玩忽职守，那你注定就是个行尸走肉，早晚会被这个体系所抛弃。

所以我们不得不正视人际关系的重要性。眼下能做的就是在工作中主动示好，以礼待人。

03 割舍错误的人和事

维系关系并不意味着要勉强自己喜新厌旧。对于那些早已和你无缘无故的昔日旧识，你同样需要适当清理掏空。

换句话说，与其勉力挽留那些已经没有价值的熟人，不如大刀阔斧将他们一锅端。

反正你在这官场里打拼到最后，注定也是一条道走到黑。

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办公室老杨

洞察体制内职场，分享职场故事、职场经验、人生哲理等

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