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昨晚，球友小陈请客，说是升职了，请大伙儿吃个饭。
一问才知道，原来是从咱们科室调去当了老赵的助理。
小陈以前就跟老赵处得不错，平时没少给他跑腿儿，送送礼什么的。
俩人一个唱红脸，一个唱白脸，还真把这出戏唱得挺不错。
就是不知道小陈这次能捂多久的热乎屁股。
前几年，咱们科室有个老李，跟着老赵也有三四年了。
一个劲儿地使唤他，活儿重的轻的都让他干。
老李呢，脾气好，也不抱怨。
就这样，俩人相安无事地过了几年。
谁承想，前年老赵压力一大，状态就不好了，成天阴着个脸，谁也不待见。
有一回开会，老李没提前打印资料，老赵当着那么多人的面，硬是把老李数落了一顿，什么难听说什么，把老李臊的脸通红。
自打那以后，老李心里就有了疙瘩。
上班也不像以前那么上心了，活儿能推就推，出了错儿也不给老赵打掩护了。
老赵呢，眼看着自己培养了这么久的心腹，居然还敢跟自己放冷箭，那还了得。
没过一阵子，就找茬把人家调走了。
走之前，老李还跟我抱怨，说跟了老赵这么些年，就差没当儿子养了，结果换来的还不是这么个下场。
我听了只能笑笑，心说这种事儿太常见了。
别看领导平时对你笑面相迎的，一旦他自己日子不好过了，你就有可能变成他的出气筒。
有时候你越是巴结他，他反而觉得你不像个东西，越看你不顺眼。
领导的心思，哪是咱们能揣摩的？
再说了，谁又能一直当领导呢？
今天他让你三分，明天搞不好就得看你脸色行事了。
有的时候吧，咱们基层的就是命不好。
领导一句话的事儿，你不仅不能置喙，还得使着劲儿猜。
猜对了是本分，猜不对就是废物。
我有个哥们，前年跳槽去了一家私企，现在已经当上了主管。
他说，私企讲究的就是利益，你给老板创造价值，自然也就有你的一席之地。
当然了，想全身而退，也不是那么容易。
一个月前，老板让他出差去外地谈个项目，他觉得风险太大，就婉言谢绝了。
老板当时没说什么，但是这个月的提成，直接给他砍了一半。
哥们很是不服气，在朋友圈里发了一通牢骚。
评论里一片附和声，说什么老板真是毫无人性，干脆不干算了。
读完了这些，我默默把这条朋友圈分享到了空间，然后配了一句"换位思考"。
有时候啊，咱们太容易站在自己的角度想问题了。
殊不知，领导的压力，未必比咱们小。
作为下属，咱们有怨言的地方，不妨也给领导一个台阶下。
毕竟，人是铁饭是钢，不管是领导还是手下，哪个不得靠工作吃饭啊。
再说了，人跟人之间的关系哪儿有那么多公平可讲？
今天你对我好，明天我未必能对你好。
反过来也一样。
待人接物，总得留三分情面，给自己也留条后路不是？
做人做事，谁还没有点儿缺点？
少一点计较，多一点理解，日子大概就能过得顺畅些吧。
哎，扯远了。
俗话说，新官上任三把火。
估计小陈这阵儿正忙着跟老赵学习呢，也没空儿搭理咱们这帮老朋友。
希望他尽早看明白，别像老李似的，搞得鱼死网破的。
不过，那都是后话了。
