一、提升人员素质、加大保密教育的实效性。
保密教育培训是保密工作的重要内容，是贯彻执行党和国家保密工作方针政策和法律法规、强化保密监督管理、提高保密技术防护能力、推动保密事业发展的基础和先导，也是军工单位保密部门的重要职责。
上述难题存在的一个重要前提条件是军工单位工作人员保密素质不足、保密意识不强，因此要落实好保密教育培训工作，关注教育培训成效，以始为终、以终为始，在教育培训任务中不断提升参培人员保密知识储备、提升涉密人员素质和对保密工作的重视程度，同时利用保密知识测试、保密微视频评选活动等检查教育培训效果，将培训效果与绩效考核挂钩，推动保密教育培训的开展，形成良性循环，让军工单位工作人员从认知和行动上真正将保密工作看作是开展业务工作的必须流程。
二、建立有效的管理机制。
保密工作管理机制应严格落实保密工作责任制。
同时，“手表定律”(矛盾选择定律)和二阶偏好理论说明尽可能简化要求有利于工作人员按规范进行行动。
在满足保密规定的情况下，应尽可能地简化工作人员需执行的操作，如打印涉密载体后自动登记到台账等。
在优化保密工作流程时，针对不完善的流程进行较大的修改，但对于较成熟的保密工作流程仅针对个别步骤或审批表单细节进行修改，合理设立流程优化周期，在新、旧保密工作流程过渡期开始前，将关键优化点宣传贯彻至相关工作人员。
同时大力发展信息安全技术，从被动转变为主动，在军工单位内网和互联网上主动出击，搜寻存在窃密、泄密倾向的人员，排查失泄密隐患并及时防范和化解重大风险。
三、营造良好的保密管理工作氛围。
良好的保密管理工作氛围能够提高保密工作效率，提升涉密人员的保密素质。
在具有良好保密文化环境的单位，涉密人员更容易提升精神满足感和提高自我实现意识，使涉密人员的潜力得到充分的发挥和利用。
军工单位因工作内容和人员组成的原因常出现社交氛围较弱的情况，可适当营造活泼的工作氛围，定期组织保密工作业务沟通交流会，沟通反馈遇见的问题和处理方法，加强单位工作人员之间的交流沟通，能够让大家在保密工作上少走弯路，大幅提高保密工作效率，有效提升涉密人员的保密素质，加强对单位保密工作管理制度的理解，提升思想高度，从侧面降低军工单位工作人员被策反的概率。
四、提高国民保密责任意识。
提高我国公民接受保密相关基础教育普及度，进一步提升国民保密素质，加强全民保密教育，守护国家安全和利益。
我国保密工作因其特殊性难以开展全民教育，当前，面向社会的保密宣传教育大多是与爱国教育、反诈宣传一同进行，近年来，中央保密办(国家保密局)组织开展的“保密故事大家讲”“人人话保密”主题讲述活动真正让广大人民群众接触到保密宣传教育。
随着我国国力的加强和国民素质的不断提高，大家对国家安全和保密工作基础知识的了解也不断提高。要真正让军工单位工作人员和其他人员都将保密工作看作是业务工作的必须流程，真正实现保密工作与业务工作的融合，需要人民群众认识到“保密工作人人有责”。
只有当人民群众了解并认识到自身对于国家安全和国家秘密的责任，掌握一定的保密知识，才能真正让国民对国家安全和保密工作的认知跟上对时代发展的步伐，提高国民保密责任意识、提升国民自信心。
