我们的价值观引导行为
形成企业文化
我们不断改进自身、业务和行业，永不满足于现状。
我们勇往直前，创造新的机遇和更好的工作方式。
我们不止在团队内部推进合作，也与客户合作来共同解决重大挑战。
我们接受彼此不同的观点和经验，以增强员工间的纽带。
为了谷轮、我们的客户和所在的社区，我们以道德、透明和安全的方式做正确的事。
谷轮对员工的尊重和承诺
18,000多名敬业员工是我们成功的关键
谷轮共享所有权计划
谷轮为员工注入“主人翁精神”，提出开创性项目，经投资人同意，为所有长期员工提供激励措施。
员工敬业度调查项目
每年多次邀请员工提供反馈意见，共同打造谷轮的工作模式，提高员工敬业度，改善企业文化。
福利
关注员工社交、经济和身心健康。例如，我们的全球心理健康活动：打造复原力
多样化、平等&包容
谷轮同心协力，努力让每个人都感受到强烈的归属感，不同文化背景的员工都能享有平等对待。
企业社会责任
全球18,000多名员工积极参与当地的社会活动
参与社会活动：美国俄亥俄州悉尼市的员工在当地学区举办了一年一度的STEM日庆祝活动，有200多名5至14岁的孩子参与其中。
参与社会活动：泰国罗勇府的员工举办儿童节活动，为大家科普并推广STEM。
参与社会活动：作为年度实习日活动之一，加拿大安大略省布兰特福德的员工与实习生分享了创新经验。
对员工负责：
致力于打造零安全事故环境
安全文化
以领导力、沟通、培训和汇报为基础的文化
推进改善
高度关注组织内各层级可见的安全问题，分享并采取优秀的实践措施
领先指标
关注对员工安全产生重大影响的问题
谷轮：一家出类拔萃的公司
我们的商业模式富有适用性，为终端市场的持续增长带来契机。
客户因我们的创新脱颖而出，我们也因此树立了行业地位。
我们在行业的重要问题上表达颇具影响力的意见，建立忠诚度，助力行业变革。
谷轮卓越的运营和统一的执行成果，确保高质量和可持续的竞争优势。
我们的18,000多名员工非常敬业，具备主人翁意识，能够交付出众的业务成果。
