清廉镇沅 丨以“减负、谋变、求新”深化人才发展体制机制改革
文摘
2024-11-22 20:00
云南
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党的二十届三中全会指出，人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施人才强国战略，深化人才发展体制机制改革。
从党的十八届三中全会到党的二十届三中全会，“人才发展体制机制改革”阔步向前、不断深化，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成。党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改革全面提速，从改革人才使用机制到扩大单位用人自主权改革，从改革人才管理体制到优化人才评价生态改革，从改革人才激励机制到工作经费使用管理改革，……一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍已经形成。
然而当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮经济社会发展全面绿色转型、产业变革深入发展，全面推进乡村振兴纵深发展，解决“人才引得进、留得住、用得好”等问题迫在眉睫，对实现人才发展体制机制改革提出了更高要求。站在党和国家事业发展全局的高度，进一步明确人才发展体制机制改什么、怎么改，对于我们深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，具有重大而深远的意义。
组织部门作为管党治党的重要职能部门，作为党委选人、用人的重要参谋助手，“深化人才发展体制机制改革”更需在“减负、谋变、求新”上下功夫，要在“稳定大局”的前提下“解绑松负、松土翻新”，实现公务员的能进能出、能上能下，激活干事创业一池春水。
一方面，要以考促用、以用严管，树牢讲实干、重实绩的用人导向。既通过考核指标集中会审制，通过挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，推动考核指标“瘦身”；又制定以任务完成情况、服务成效和服务对象满意度为导向的考核评价体系，扎实减负赋能。既采取“一延伸两拓展”的干部考察方式，把考察延伸到干部居住社区，拓展至干部个人家庭生活、家人评价，全面了解干部的行为表现；又切实运用信息化手段和大数据分析，及时完善更新干部档案，确保内容准确性、客观性、有效性，精准为干部“画像”。
另一方面，要进一步激发公务员干事创业热情，为推动本地区经济社会高质量发展贡献力量。既要开展干部人事制度改革，探索聘任制公务员等多元化人才引进机制，促进不同来源干部同岗位工作、同平台竞争；又要探索建立对优秀的编制外聘用人员按规定公开考核招聘为事业单位工作人员制度，着力打破“职业天花板”对人才的束缚。既要推动公务员主动认领一线项目、担任帮带导师，引导激励他们在全县重点工作、重点项目一线充分发挥“业务通、经验足、能力强”的优势，传经验、教业务，协助破解难题，帮助年轻干部打开工作局面；又要突出事业为上、人事相宜，统筹考虑人选专业背景、熟悉领域，把合适的人放到适合的重要岗位、关键岗位上的同时，也给他们多压担子、交任务，多捧“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”、多体会“如坐针毡”的感受，在打硬仗、扛重活、攻难关中体现出新时代好干部的责任与担当。（镇沅县纪委监委 莫明娟）![]()
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