“兢兢业业干了这么多年，以为能拿了年终奖过个好年，现在公司倒闭了，我难道一点钱都拿不到了吗？”临近年关，却因公司解散拿不到“血汗钱”，王女士（化名）着急地来到建德市司法局梅城司法所求助。
几天前，在建德某公司上班的王女士被通知公司马上要解散，原本准备年初续签的劳动合同就这么泡汤了，“公司就通知我第二天不用来上班了，对我提出的赔偿只字不提。”王女士对公司的态度十分不满。
目前，王女士的难题还在解决当中。实践中和王女士有类似遭遇的并不少见，那么作为劳动者，此刻该如何维护好自身的合法权益呢？一起来听听律师有些什么建议？
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首先需要明确，公司解散是指公司因出现法定事由而终止其法人资格的过程。根据公司法规定，公司解散后需要进行清算。清算分为解散清算和破产清算：
解散清算是公司因营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等原因解散时进行的清算。解散清算可以由公司自行组织，在无法清算时，利害关系人也可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理申请并及时组织清算组进行清算。
破产清算则是公司因资不抵债、不能清偿到期债务等原因，依照企业破产法的规定进行的清算。破产清算具有强制性，由法院主导。
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如果大家在工作中遇到像王女士这样公司解散自行清算的情况时，可以这样来维权：
根据劳动合同法相关规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同（尽管未续签，但之前的合同或工作证明等也可作为证据）、工资单、工作聊天记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系及工作年限。
如果在清算过程中遇到问题，特别是在工资和社保未得到应有保障时，员工可以到当地法律服务单位寻求帮助，确实存在经济困难的，申请法律援助也是一个维权途径。如果和公司沟通时遇阻，还可以向劳动监察部门和仲裁机关求助，准备好证据后，相关部门会根据真实情况，保护好劳动者权益。
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如果劳动者遇到公司破产清算的情况，公司进入破产程序后，涉及员工利益的，一个是工资和社保如何结算，还有就是应当支付的经济补偿。根据公司法规定，公司清算时，职工工资、社保费用和法定补偿金有优先受偿权。劳动者可以向法院或相关清算机构咨询，获取关于破产清算的详细信息，包括清算的进度、资产处置情况等，及时关注财产清算的具体进展，根据破产管理人公示的清单，核对好自己的数据，有异议时可以通过提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关用工资料，确保自身债权得到确认和优先保障。
若是申报债权遇阻，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求其监督清算组履责。债权未得到合理清偿，或认为清算程序存在违法违规行为的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求清算组承担相应责任，保障自身合法权益。
用人单位与劳动者之间的良性互动，是实现双方共赢的关键。双方应共同努力，携手营造公平、公正、和谐的劳动环境，为经济社会的持续健康发展赋能。
来源：建德市司法局
法律分析：浙江智仁（建德）律师事务所 周慧
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