近日，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》发布，对产业工人队伍建设做出重要部署。
自2017年国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》发布以来，公司聚焦新时代产业工人建设，制定系列举措，精耕细作，历时数年，实现了由“0”到“1”到“N”的迭代发展，培育出一支高素质、职业化的产业工人队伍，唱响了“咱们工人有力量”的时代强音。
那么，工人的力量源自哪里？
有信仰，就有力量
▲产业工人在江岸区首届职工文化艺术节上表演
2022年10月16日，在大东湖核心传输系统工程PPP项目会议室，产业工人们紧握小红旗，怀着澎湃的心情，与项目管理人员共同观看党的二十大开幕会；2023年“五一”前夕，工友们身着工装，精神抖擞，在江岸区首届职工文化艺术节上，用歌声与舞蹈诠释劳动者的风采和力量……
▲产业工人参加党建活动
心中有信仰，脚下就会有力量。公司将思想政治建设放在产业工人队伍建设首位，成立运营项目联合党支部，将产业工人流动党员纳入公司日常管理，在业余学校里，工友们走上讲台讲述百年党史，在工人书屋里，《共产党宣言》《敢为天下先》等书籍琳琅满目，丰厚滋养工友的“文化心”，红色精神在产业工人心中落地生根。
有技术，就有力量
▲产业工人技能比武
2024年6月，在公司第三届产业工人技能比武现场，产业工人们聚精会神地操作着手中的仪器，紧张有序、繁而不乱。对他们来说，技能是立身之本，有了过硬的技术，腰杆子才挺得起来。
▲产业工人培训
为了让产业工人挺起腰杆，公司建立“基础知识、专业知识、现场实操”三合一的培养模式，每周组织专项技能培训和现场实操，理论学习涵盖污水处理工艺、设备维护、水质化验等专业技术知识，实践操作涵盖生产调度、设备操作、工艺调控、故障排除、应急抢险等，培养了一大批岗位标兵、运营能手。
▲产业工人创新工作室团队
2022年7月，公司创成中建三局首个水务运营产业工人创新工作室，激励更多产业工人钻研技术、提高技能，在齐心努力下，创新工作室获得发明专利10项、实用新型专利7项，发表专业期刊论文3篇、出版软著2部，实现成果转化4项，产业工人不仅实现自身技能提升，更以技反哺，推动公司技术发展，助力产业升级。
有归属，就有力量
▲吴克威参加武汉市第十五次工会代表大会
2023年11月，产业工人吴克威怀着激动的心情，参加武汉市第十五次工会代表大会，今年5月，他还被武汉市总工会授予“武汉市五一劳动奖章”。
在公司工作这些年，吴克威觉得收获了很多，也改变了很多，“最大的改变，是我的主人翁意识更强了，如果以前设备出现故障，我大概只会上报，但是现在，我会把它当做自己家里的事，不仅尽快修好设备，更会找到原因，防患于未然”。
▲产业工人参加元宵活动
把产业工人当家人，产业工人才会把企业当家。公司充分尊重产业工人的主体地位，多次组织他们参加工会代表大会议事，推荐表彰优秀产业工人，让大家有更多职业荣誉感和自豪感。同时设立“工友服务站”，定期组织节日慰问、集体生日等丰富多彩的活动，让工友享受“娘家人”的温暖，并落实健康体检、工服定制等福利制度，做到产业工人与管理人员一视同仁，真正做到“进中建门，是中建人”。
有奔头，就有力量
多干多得，有为有位，日子才有奔头。有奔头，才有力量。近年来，先后有产业工人韩霜、喻成武、崔雪刚等，因踏实肯干、表现突出，走上了运营项目站点站长职位，年收入涨幅达40%。
为畅通产业工人发展渠道，公司发布实施产业工人考核、职级、薪酬三项制度文件，将技能按工种分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级，不同等级对应不同的月度工资标准，提升技能就能提高收入；同时将产业工人的工资福利待遇和绩效考核相挂钩，表现越好，待遇越好；此外，还对重大贡献者设置专项奖励，特别优秀人员还可转到管理岗，全方位打通发展绿色通道，让产业工人待遇有保障、上升有通道。
《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》为产业工人建设提出了新的要求、新的指导，公司也将持续围绕“有信仰、有技术、有归属、有发展”四大目标，持续做好产业工人建设的服务保障，让工友们的日子更有甜头、更有劲头。
素材：公司工会、生态环境事业部
作者：詹丽、程洁
编辑：庞爽、翟岩
审核：肖阳、刘章蓉
