为全面提高公司技术岗位员工的专业水平，明晰员工职业生涯发展通道，建立健全人才梯队建设，不断提升公司人力资源的综合竞争力，促进企业可持续健康发展，10月20日、26日，抚顺特钢分别在抚顺市技师学院、技术中心学术报告厅举办了厂控技术职称评聘的理论考试和业绩答辩，在此期间还组织了民主测评，有关厂控技术职称评聘工作正在有序展开。据介绍，此次厂控技术职称评聘将考核重点、权重放在了员工的工作业绩上，重点考察技术人员近年来在工作岗位上取得的实绩，解决实际问题的能力，创新创效、降本节支能力等，选拔有突出工作业绩、实绩的员工，帮助其成长为各专业领域的技术带头人。
按照沙钢集团企业员工职业发展集团一体化的总体要求及体系架构相对统一、评审标准相对统一、等级及名称设置相对统一的工作原则，结合公司原有专家评聘制度的实际情况，抚顺特钢于今年7月份制定并下发了《厂控技术职称评聘方案》。该方案旨在建立全面系统的职称评价标准体系，推动原有专家评聘制度向厂控技术职称评聘体系平稳过渡。为做好相关工作，抚顺特钢成立了由董事长、总经理孙立国担任主任的“厂控技术职称评聘委员会”，全面领导厂控技术职称评聘工作。评聘委员会下设推进办公室，并按照评聘专业成立了11个专业评审组。
据了解，厂控技术职称评聘工作每两年进行一次，此次共有33个专业的409名技术人员报名参加了理论考试。为保证评聘工作的公平、公正，厂控技术职称评聘推进办公室对理论考试的出题、印卷、监考、封卷、批卷等各个环节均采取了严格的保密措施，纪审法务处人员对整个评聘过程进行了全程监督。
开展厂控技术职称评聘工作，其目的就是给各类专业技术人员铺设职业生涯晋升通道，搭建成长成才平台，进一步鼓舞和激励技术人员刻苦钻研业务，勇于开拓创新的工作积极性，在做好本职工作的同时，为企业破解更多生产难题，创造更多效益，以实现自身的更大价值。
文字、图片：吉勇
编辑：赵霞
