今天刷微信公众号的时候，看到一个官方公众号的一组招聘公告，里面违法内容竟然如此明目张胆。
考虑这些内容可能会被删除，因此截完长图保留证据之后，摘录了下来。
下面是摘选部分招聘内容，重点部分已经加红加粗体字了：
以上信息来源于幸福余江
看出来问题吗？下面，我们来学习一下《劳动法》。
《劳动法》规定的劳动时间如下 ：
标准工时制度：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班时间规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受此限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形 。
加班工资支付：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在实际工作中，类似违反《劳动法》的例子不少，估计好多打螺丝的企业单位都或多或少存在，但是，这些可是明目张胆敢在招聘公告里标注出来的，当地工会怎么办？人社局怎么办？万一出现状况，安监部门怎么办？这些企业单位不守法，难道管理部门也不守法吗？
