人才是第一资源，是中国式现代化的基础性、战略性支撑。11月23日至24日，“建强主枢纽•才聚新通道•共创新未来”西部陆海新通道人才开放合作交流会即将在我区举行。活动中，我区将携手中国人事科学研究院，共同发布“西部陆海新通道（江津）人才发展指数”。会前，记者就这一指数发布的背景、经过、意义等方面，对中国人事科学研究院公共管理与人事制度研究室主任、副研究员王芳霞进行了采访。
江津是西部陆海新通道重庆主枢纽、重庆南向开放前沿阵地、区域经贸人文合作战略支点和面向东盟市场的要素资源集散中心。近年来，江津区始终将人才视为驱动发展与创新的核心动力，不断优化人才创新创业全链条服务体系，着力构建最优人才生态，面向西部陆海新通道建设，促进人才开放合作，先后引育国家级、市级高层次人才（团队）160人（个），引进青年人才1740余名，人才资源总量达23.61万人。
中国人事科学研究院公共管理与人事制度研究室主任、副研究员 王芳霞
“今年，中国人事科学研究院承担了研制‘西部陆海新通道人才发展指数’的重要任务。应当说，由江津区牵头探索开发‘西部陆海新通道人才发展指数’，是体现江津主动创新担当、发挥地理区位优势、丰富通道建设内涵、完善通道建设框架、实现人才引领驱动战略实施的重大创新举措。”王芳霞说。
01.“西部陆海新通道（江津）人才发展指数”是如何“诞生”的？
据王芳霞介绍，为了整体性、多视角、动态化反映西部陆海新通道人才发展情况，根据新时代人才强国战略和西部陆海新通道建设的内涵与要求，在认真研究各地人才政策及各类人才相关指数研究的基础上，通过反复甄别、比较、筛选、分析指标，构建了“西部陆海新通道人才发展指标体系”，并据此合成西部陆海新通道人才发展指数。在综合考量样本代表性、数据完整性与现实可操作性的基础上，决定首先以江津区为样本，构建出体现江津特点的人才发展指标体系，并代入数据标准化处理后的指标值，最终计算形成了“西部陆海新通道（江津）人才发展指数”。
▲大江要津，枢纽之城。贺奎 摄
02.这一指数的发布有何重要意义？
“这一指数有助于系统认识、监测、评估江津区在西部陆海新通道建设中各类人才发展状况，对改善人才结构、引育重点领域专业人才、健全人才政策体系、优化人才生态、促进人才协同发展具有决策参考价值。以2020年—2023年数据为基础、以2020年为基期计算得出的西部陆海新通道（江津）人才发展指数，呈逐年提高态势。事实上，这一指数结果也和2019年西部陆海新通道成立以来江津区人才工作取得的成就得到了相互验证。”王芳霞说。
▲江津综保区
结合构建指标体系的过程和对江津区人才工作的全面研究，王芳霞建议，江津区可进一步聚焦西部陆海新通道专业人才发展、增强专业人才结构与西部陆海新通道建设需求的匹配度、提高对西部陆海新通道专业人才的吸引力、优化西部陆海新通道专业人才发展生态、加强人才工作的信息系统建设。
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