忻州日报讯（张志远）功以才成，业由才广。今年以来，五台县建立健全“1+N”人才政策体系，不断加强党对人才工作的全面领导，大力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，坚持领导干部带头联系专家，为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地，充分激发各类人才的创新活力。
挖掘在外人才。该县组建在外人才专题调研组，先后组织3次博士生摸底调研，精准掌握五台籍博士人员信息，深入14个乡镇249个村，全面收集整理100余名博士研究生和740余名硕士研究生相关信息。在全县营造崇学育才、尊重人才的氛围，引领全社会形成爱才惜才、重视教育的社会风尚，激发五台籍杰出人才热爱家乡和创新创业的激情，加速汇聚五台籍杰出人才力量，助力五台经济社会高质量发展。组织开展352场乡情座谈会、恳谈会，围绕镁基产业链发展方向和需求，邀请五台籍在外人才和本县重点企业负责人，通过座谈交流、现场观摩等形式，为五台县企业和五台籍在外专家人才搭建交流平台，先后收集整理意见和建议69条，提供优秀企业人才信息8300余条，达成建安镇莲藕小镇、门限石乡文旅康养小镇等项目合作意向。
汇聚本土人才。用好用活本土现有人才，实现人才效益最大化。出台《五台县关于进一步加强乡土人才队伍建设的暂行办法》《五台县关于激励吸引本土人才回乡创业带民致富的实施意见》，挖掘“田秀才”“土专家”，培育“山西省工艺美术大师”“非物质文化遗产传承人”“三晋技术能手”等杰出人才，建立定期体检等激励关爱制度，在进修培训等方面给予优惠政策，提升乡土人才职业认同感和个人荣誉感。
建立县级实习实训标准化基地，健全县外青年人才及高校学子与家乡联系常态化机制，吸引更多本地青年人才投身家乡事业。736名五台籍高校学子回乡开展实习实训活动，30余所高校的3341名师生来五台举行思政教育和实践研修活动。完善党委联系服务专家制度，由1名县级领导包联两名本土优秀专家，领导干部带头与人才交朋友。召集82名党外知识分子举办联谊会，为县域经济高质量发展建言献策。
引进高端人才。聚焦解决镁基特色产业领军人才缺乏、品牌效应不强等问题，围绕镁基新材料、沙棘制品、中药材加工、文旅康养产业引才，柔性引进110余名急需紧缺、高层次人才。紧扣镁基产业发展，构建链主企业人才生态圈，与国家镁合金材料工程技术研究中心达成合作项目8个。以引进中国工程院院士高端人才为核心，以聘用技术发展顾问为主导，推动“24小时镁还原改进工艺”科技成果在五台云海镁业有限公司落地应用。
选聘山西农业大学许光映教授担任五台县三叶农业发展有限公司“科技副总”，针对企业新技术方面存在的难点问题，通过16次科技指导，改进完善亚麻籽油的精炼工艺和流程，在水化脱胶工艺环节提出创新性意见，弥补了五台县食用油深加工精炼领域的空白，推进产学研深度融合。发挥平台聚才优势，联合清华大学、北京大学、复旦大学和重庆大学等院校，参加“人到山西好风光”等高层次人才引进交流活动6场，集聚一批创新水平高、行业高度认可的高校科研人才，为五台县高质量发展提供智力支撑。
五台县委组织部人才办负责人表示：“人才是最宝贵的资源，下一步，五台县将坚持以用为本，用好用活各方面人才，全面推动产学研深度融合，切实为县域经济高质量发展提供有力的人才和技能支撑。
终审：杨强
复审：王国伟
初审：樊晶璟
编辑：张未平
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