近年来，关岭县紧紧围绕党建引领基层治理的发展思路，坚持大抓基层鲜明导向，紧盯“减负”“增收”“提质”“拓渠”全方位、各环节，持续改进优化基层基础工作。
一是减负松绑，为基层治理“增动能”。严格实行乡镇编制“专编专用”，今年共拿出31个行政编制、38个事业编制参与招考招聘。选任街道社区兼职委员50名，推动105个县级机关、企事业单位党组织与13个社区开展结对联系。制定有关工作机制，进一步规范抽借调乡镇（街道）干部，清退违规抽调乡镇（街道）干部57人。县考核办整合归并相关业务考核，指标总体精简50%以上。采取半年评估和年终考核的方式进行考核，不再开展季度监测，半年评估以自查自评为主，年终原则上不开展全覆盖实地考核，全面减轻基层考核负担。
二是提高待遇，为基层治理“激内能”。制定村（社区）干部考核管理及报酬待遇增长机制，在职村（社区）干部报酬按照“基本报酬+绩效报酬+村级集体经济发展创收奖励”组成，村（社区）党组织书记报酬严格落实“345”标准。调整后，村干部最低月报酬为3000元。为在任村干部购买人身意外保险，将村干部纳入城镇职工基本养老保险范围，切实解决“后顾之忧”。设立村（社区）干部关心关爱基金，对在职和离任村（社区）干部出现重大疾病、家庭遭受重大变故等致生活困难的给予一定补助。今年以来，共补助村干部14人次，补助金额3.1万元。用好中央、省级扶持发展壮大村级集体经济资金，申报村级集体经济项目9个，全县村均集体经济收入40.7万元，同比增加34.3%。
三是提升素质，为基层治理“提效能”。举办乡村振兴党政主要领导浙江大学能力提升培训、驻村第一书记及工作队2024年度培训、基层党员轮训等班次7期623人次。推荐村（社区）干部参加学历提升。持续深入开展发展农村党员质量“三年行动计划”，不断提升发展党员质量。今年以来，共发展农村党员99名，其中35岁及以下83名，大专及以上学历60名，组织20名村（社区）干部参加学历提升。
四是拓宽渠道，为基层治理“蓄势能”。加强乡镇（街道）干部培养选拔，对乡镇（街道）领导班子运行情况和班子成员履职情况调研，及时发现储备优秀的乡镇（街道）干部和村（社区）优秀党组织书记。支持乡镇（街道）有计划地面向社会公开招聘招录公务员和事业单位工作人员，适当放宽招聘招录条件。进一步畅通基层干部流动渠道，针对夫妻双方均在乡镇工作的情况，为一方调动到县城周边乡镇（街道）工作。今年以来，共提拔使用乡镇（街道）干部13人次、晋升职级或职员等级114名，定向招聘招录4名村干部及驻村干部，办理工作调动4人次。
来源：《贵州改革工作动态》2024年第45期
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：杨 阳
“贵州改革”微信2024年第3262期（总第8302期）
▌2024年11月9日
