最近后台总是有一些充满戾气的文字，痛斥我发布过的文章是“八股文”、“裹脚布”、“形式主义”，其实我能理解他们的想法，写这些材料确实无法产生任何实绩，反而吃力不讨好。
别人眼中的写材料：把单位做的事情写出来。
实际上的写材料：把单位没做的事情编出来。
先来提一提写材料的“十宗罪”吧：
1、出不来，一入材料门，并且领导认可你写材料的能力，那么你80%的概率好多年换不了岗位，因为很难有人接替，领导需要你继续通过写材料来让他发光发热。
2、熬身体，熬夜久坐、没空运动，写十年以上材料的，通常肩颈腰背手和眼睛都或多或少有点毛病。
3、加班多，材料任务通常都有节点，急一点的可能第二天马上就要，再加上还要修修改改，加班加点都不一定写得完，有时候到了年中年尾，通宵写材料也是常见的。
4、很磨人，一个稿子改5遍是基础，十遍以上不少见，领导思路还经常会变，有时候好不容易写完了，直接全盘推翻也是有的。只要没到用稿的那一刻，写几天焦虑几天。
5、提拔慢，材料人提拔后很多还是在文字岗，虽然写材料提拔速度基本能到中间水平，但和付出完全不成正比，最累的岗不会得到最快的提拔。
6、落差大，每天以领导的管理角度考虑问题，实际自己只是个大头兵，拿着卖白菜的钱操着卖白X的心。
7、无实权，即使位置做到笔杆子的上限，也比其他实权部门矮一截，亲戚朋友来找你帮忙。
8、假大空，一些有具体内容的材料写起来还好，虚无的内容写起来就痛苦了，要写得很实，八股文虽然难写，口语化的八股文更难写，经常会感觉到工作没有意义，但还得去写。
9、很寂寞，材料虽然有些是团队合作，但大部分都是有一个人负主要责任的，由谁出口就由谁担责，下班后、深夜里、假期中，孤身一人加班很正常。
10、没思路，一些领导安排材料之前会谈思路、说想法，但这种领导很少，大部分都是给个题目你自己去写。
但接下来也要提一提写材料的好处：那就是能让自己不可替代。
反正每个单位、每个部门总要有人写材料吧，也代表着这个岗位总会一直存在，而且轻易不会变动，这就代表岗位的稳定性极其强。
记得之前几天有一个粉丝在后台向我提问，他想留在借调单位，应该怎么做？
所以，写材料一定是各有利弊的，看你的个人追求是什么。
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