近日，钟落潭镇成功化解一宗劳资纠纷，为44名工厂员工讨回工资近70万元，有效保护员工合法权益，维护社会和谐稳定。
迅速调查事实，积极稳控案情
月前，钟落潭镇大纲领村辖内某工厂数名员工到镇调委会反映，工厂拖欠薪资数月，与厂方商量无果，请求调委会介入调解，要求厂方立刻结清工资。现场多人聚集且群情激昂。
按照矛盾纠纷联合调处机制，钟落潭镇调委会迅速组织平安办、劳监中队、司法所、派出所、大纲领村委、大纲领村004网格员及驻镇律师成立专案调解小组。
调解小组一方面做好现场稳控，安抚员工情绪并引导员工通过人民调解方式解决纠纷；另一方面约谈厂方负责人廖某，了解工厂经营状况、员工组成以及工资发放情况，为下一步的劳资纠纷处理做好事前工作。
经了解，该工厂经营范围为木质家具制造，员工总人数为44人，因经营困难已拖欠全体员工4个月工资。
调解小组对工厂负责人廖某的难处表示理解，同时告知其作为工厂经营者，按期支付员工工资是法律规定的法定义务，不会因一时的经营困难而免除，希望廖某想办法解决工资发放问题。
调解小组建议廖某先行梳理所拖欠的工资清单，与员工进行沟通和解释，以免因信息不对称造成矛盾升级。
廖某认可调解小组说法，表示愿意配合调解，将着力寻求解决问题的路径，尽最大的能力支付员工工资。
精准释法明理，有效突破僵局
数日后，调解小组在综治中心组织厂方负责人、员工代表、村委代表进行第一轮调解。
员工代表认为厂方拖欠工资近半年，工资总额达83万余元，已严重影响到员工的日常生活，希望调解小组能督促厂方尽快完成工资支付。
厂方负责人廖某对拖欠工资的情况表示歉意，解释工厂确实面临资金流转困难，难以短期内结清所有工资，希望员工理解并给予一定时间的宽限，在资金周转顺畅时将立即支付员工工资。
对于厂方的解释，员工认为厂方一直以来都采取“拖”的态度，没有积极作为解决问题，纷纷扬言要采取上访、申请劳动仲裁等方式维权。
眼见调解陷入僵局，调解小组决定中止调解，特意邀请驻镇律师到场进行释法明理。律师向廖某明确，如果继续拖欠工资，有可能进一步激化矛盾，不但会被责令按要求支付员工工资，还会对工厂下一步生产经营活动及声誉造成不利影响。
同时提醒在场的员工，上访、申请劳动仲裁、到法院起诉等都是合法的维权方式，但需算好“风险账”“时间账”和“金钱账”。在律师的劝说下，双方态度逐渐软化，廖某表示愿意变卖厂方资产以及向他人借资度过难关。
分头细致疏通，全力促成和解
经廖某与工厂潜在买家洽谈，目前厂房估值约50万元，另工厂仍有约14万元货物尾款待收齐，即共有64万元资金可用于支付工资。但这些资金仍不足以支付欠下的工资，同时这些预估的资金存在其他不确定性，未必能在短期内收取齐全。
本着尽可能平衡、保障员工利益的目的，调解小组主动协调廖某、工厂买家、房东，共同商讨下一步的解决方案，初拟由廖某以货物尾款为抵押向房东借资，加上卖厂所得，这刚好能满足按80%比例结算员工工资。
工厂买家和房东均表示，此方案若征得员工同意，将尽快把资金落实到位以解决燃眉之急。
经调解小组耐心细致地为员工解释解决方案内容，员工最终同意按比例尽快结清工资的方案。
至此，所有员工已签订和解协议，工厂也贴出停业公告，该宗劳资纠纷得到妥善处置，有效保护了员工的合法权益，维护了社会稳定。
下一步，钟落潭镇继续强化与各部门的联动协同，提高纠纷化解效率，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，维护辖区和谐稳定。
来源：综合钟落潭镇、网络 版权归原作者所有
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