中国人与人之间的“鄙视链”，
从优越感到特权的一场荒诞秀
华斌
中国社会的鄙视链就像一个让人啼笑皆非的文化迷宫。每个人都在这条链条上找位置，从大官鄙视小官、小官鄙视百姓，到保安瞧不起外卖员、外卖员抱怨快递员，这场心理博弈贯穿社会各阶层。
更有趣的是，那些退了休的大官，也依然在用他们隐形的权力玩转规则，站在鄙视链的高端位置，继续俯瞰众生。
这种现象既是文化的遗产，也是现代社会荒诞的注脚。我们必须回到历史中寻找它的根源，接下来跳到当下解剖它的表现，再通过国际对比来反思，为什么鄙视链能在中国生长得如此茂盛。
鄙视链的古老基因：等级秩序与士农工商的阶层幻觉
鄙视链并非是微信时代所创造出来的，在数千年前它就已然被人类精心构建而成。中国的等级秩序以及社会分层，给这条链条打下了深厚的历史根基。
儒家等级体系：文化版的社会设计
儒家的“君君臣臣父父子子”是古代版的《权力的游戏》规则手册，每个人都在自己的位置上乖乖待着，连“想更上一层楼”都得悄悄进行。
士农工商的社会分层就是鄙视链的原型：士读书人高居顶端，掌握知识和道德话语权；农体力劳动者，虽然穷得叮当响，但至少被认为“辛苦而高尚”；工匠技术流虽然动手能力强，但“缺乏品位”；商人最底层想赚点钱就要被骂“唯利是图”。
这套体系从文化上深刻印在国人的脑海中，连几千年后的现代人都难以摆脱。
科举官方认证的鄙视链工具
再感谢一下科举制度，它不仅为社会流动开了条小口子，还进一步巩固了鄙视链。
寒门学子可以通过考试从底层跃升到上层，但这也让落榜者成了链条上最尴尬的人群：他们鄙视农民，却又被权力阶层看不起。
这种焦虑感在今天的学历歧视中表现得淋漓尽致——“有文凭的鄙视没文凭的，但985鄙视211，211又鄙视专科，专科只能自嘲。”一条链条，不分古今，流传至今！
现代鄙视链：从权力的幻觉到退休高官的隐形统治
快进到现代社会，鄙视链的内容虽然换了，但其核心机制——“我比你高人一等”——依然如影随形。权力财富和教育成为链条的新支点，而荒诞的戏码也随之升级。
退而不休的权力幽灵
在中国存在着这样一种状况：某些职位处于相对较高层级的官员已经退休了。
按道理说，他们已经“退出江湖”，但实际上，他们依然在用隐形的权力影响着社会规则。这些“退而不休”的人靠着人脉关系网为自己和家人谋利，插手经济活动，甚至间接左右政策走向。
他们站在鄙视链的最高端，不需要直接参与竞争，却可以俯瞰所有层级，仿佛是一场隐形的统治表演。
更令人哭笑不得的是，反腐的大锤往往砸在现任官员身上，而这些退休高官似乎置身事外，成为了鄙视链中的“无冕之王”。
偶尔当某位“退而不休”的大人物被揭露时，往往会牵出一整个家族的贪腐网。这场“全家一锅端”的荒诞秀，既是对鄙视链的嘲讽，也是对权力失控的真实写照。
冠冕堂皇的“高位伪善”
那些站在链条顶端的权力人物，最爱做的一件事，就是以“道德领袖”的姿态教育别人如何做人。他们谈廉洁、讲奉献但实际上，他们的行为早已超出了“自肥”的范围而是一种赤裸裸的规则操纵。
当高高在上的“鄙视者”突然跌入链条底端，他们的光环迅速消失，成为大众茶余饭后的笑柄。这种反差不仅暴露了权力的伪善，也揭示了鄙视链背后的荒诞逻辑。
底层互害：微弱优越感的无声战争……相比权力阶层的戏码，底层劳动者之间的鄙视链更加直接，也更加让人唏嘘。保安和外卖员互看不顺眼，快递员与共享单车维修工彼此较劲，这些冲突虽然看似琐碎，但背后却藏着社会资源分配的不公。
“我总比他好一点”的逻辑：底层劳动者的互害，是一种微妙的心理平衡术。保安可能收入低，但拥有社区“管理权”；外卖员收入更高，却饱受工作压力和歧视。双方通过贬低对方来缓解自己的身份焦虑。
这种行为虽然毫无意义，但却提供了一种短暂的优越感——在鄙视链的底端，大家都在拼命争夺“倒数第二”的位置。
社会认同的匮乏：底层互害的根本原因，是社会对劳动的轻视。在一个用金钱和地位定义成功的社会中，体力劳动者的价值被系统性忽视。无论他们的工作有多重要，都被视为“低端”成为鄙视链的天然底层符号。
国外的反衬：另一种平等的微光……在诸多西方国家里，尽管阶层分化仍旧存在，不过人与人之间的互动通常会显得更为平等。这种平等之感，不单源自于文化传统，还源于对于劳动以及权力所持有的不同态度。
对劳动的尊重：在美国一位服务员可以骄傲地接受顾客的小费，而顾客不会因此觉得“我比你高一等”；在北欧蓝领工人和白领享有相同的社会福利，没有明显的优越感。这种对劳动的尊重，让鄙视链失去了赖以生存的土壤。
权力的自我约束：在诸多西方国家里，退休官员不再持续对社会规则产生影响啦。他们更犹如“过往的公职人员”，而非“幕后操控者”呢。
加拿大的总理时常骑着自行车往返于工作场所与家中；北欧国家的首相也会在超市中排队去购买面包。
这些举动传递出了一个质朴的理念：权力并非处于高高在上的地位当作财富，而是作为为社会服务的工具存在着。
如何打破鄙视链？
鄙视链在中国的历史和文化里已经深深地扎下了根，不过这可不能说明它就没法被改变啦。下面这些建议也许能对改变它有所帮助呢。
强化权力监督：那些“退而不休”的高官必须纳入反腐和社会监督的范围。对权力网络的清理和约束，才能让规则更加透明，减少隐形鄙视链的生存空间。
重塑劳动价值观：劳动乃是社会得以运转的根基。借助教育以及媒体的传播力量，促使社会再度明晰劳动的重要性，对每一种职业的价值予以尊重。
提升教养与素养：教养的缺失是鄙视链扩大的催化剂。通过家庭、学校和社会的共同努力，培养人们对他人的尊重，重新定义“成功”的标准。
从鄙视到尊重的转变：鄙视链犹如一场荒谬的社会实验，将权力的不均衡、劳动的遭漠视以及文化教育的欠缺展露无遗。不过它并非无法改变。凭借对权力的监督、对劳动的敬重以及教养的提升，我们具备从这条链条中挣脱出来的契机。
或许有一天，当我们谈起鄙视链时，不再是无奈的感叹，而是对过去荒诞的轻松一笑——“你还记得那时候我们有多无聊，竟然用鄙视链这种东西来确认自我价值？”
