1）美国科研界高度依赖国际博士后； 2）然而，持有临时签证的博士后在薪酬、职业发展和指导方面受到不公平待遇； 3）Science杂志发文探讨了这个问题； 4）其实，解决问题的钥匙在博士后自己手里。
美国科研界高度依赖国际博士后，然而，一项新的研究表明，这些持有临时签证的博士后在薪酬、职业发展和指导方面受到不公平待遇，尽管他们在研究产出上更为突出。
2024年9月12日，Science杂志职业专栏专门深入探讨了这一问题，分析其成因并提出可能的解决方案。
1，研究发现
薪酬差距：相比美国公民和永久居民，持有临时签证的国际博士后平均薪酬低6.8%。
职业发展机会受限：国际博士后参与外部合作、教学、申请基金、获得指导等机会明显更少。
高产出：尽管面临种种劣势，国际博士后在发表论文方面更为高产。
2，问题根源
签证限制：国际博士后无法申请大部分美国联邦机构的个人资助，限制了其独立研究的机会。
工作流动性差：签证与工作绑定，国际博士后难以更换不理想的工作环境。
不合理的雇佣关系：部分导师利用签证优势对国际博士后提出不合理要求。
缺乏制度保障：缺乏对导师行为的监管和问责机制，以及对国际博士后特殊需求的关注。
3，解决方案
加强制度监管：建立对导师行为的监管和问责机制，确保国际博士后得到公平对待。
提供更长的合同：延长博士后合同期限，减少签证续签带来的压力和不稳定性。
提高导师意识：通过培训等方式，提高导师对国际博士后需求的理解和支持。
加强工会作用：工会可通过集体谈判争取更好的工作条件，包括为国际博士后提供签证相关费用报销等。
编者按：
Science的这篇文章提出了很好的问题，却并没有给出解决方案。
实际上，因为临时签证的博士后的身份维持是由其职位决定的，所以博士后就只能严重依赖于其PI。
也由此，解决问题的关键不是指望PI良心发现或者其他外界干预，而应该是博士后解决其受到不公待遇的原因：身份问题。
到了博士后阶段，大都发表了数篇甚至十余篇SCI论文，已经可以基于自己的研究、自己通过NIW或者EB-1A递交绿卡申请。
需要想清楚的是，博士后阶段只是一个从学生、到独立的跳板；尤其是拿到绿卡的跳板。尽快解决身份问题，才更容易选择薪资更高、自己更适合的职业。
而这个过程中，在美国的博士后需要考虑的除了继续发表高质量的文章之外，还有就是直接签下更长的合同。如果现在老板不给签长期合同，则尽快更换老板是更好的选择；任何承诺，都不抵一纸长期协约能表达珍爱。
如果尚在美国境外却想赴美工作，不想遭罪的话、尽快在境外递交绿卡申请是极佳的选择。一边等排期，一边可以考取美国的工作执照。
祝各位都心想事成！
