关键词：美国绿卡；中国大陆；内科医生；经验分享
绿卡案例丨80后内地医生，7个月前，还“半信半疑”；如今，通过“杰出人才”申请美国绿卡已获批准！
A，医路移民递交的EB-1A/NIW批准率极高，是因为有“基于Healsan™大数据分析的临床科研服务”基础和具有独立知识产权的“学者贡献定量评估系统”；但其他机构却没有这个背景，美国移民局公布的批准率仅70%。所以X医生觉得难以置信。 B，很多申请人不知道，实际上自己所有的论文都有用。这一条也是一直存在，只是美国移民局刚刚才做了正式的解释。 C，Healsan™以基于数据的量化指标来作为客观证据，移民官才不敢轻易拒批。
1，美国移民局的人才标准首先是从“国家利益”角度出发，服务于增强美国的国家竞争力；由此，STEM领域的人才会被特别重视并厚爱；医路移民的HansonCR™团队专长就是找到申请人的研究符合美国国家利益。 2，美国的人才标准是差异化竞争优势。也就是即使不符合“整个领域的重大贡献”，但如果在“某个方面有持续影响”、或者“真实世界应用”，只要真有用，就是人才。Healsan™大数据分析就是擅长于找到这个竞争优势，展示人才特征。 3，“杰出人才”不看学历，只看在其所在领域的位置。不管是知名科学家、诺奖得主，还是武术冠军、篮球巨星、歌唱金奖，等等都是美国最想招募的人才。同样，Healsan™大数据分析也是通过数据，展示申请人在领域内的出类拔萃。
